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despido objetivo por crisis
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Cada vez se lía más.
Definitivamente, yo no firmaría esa carta, o de firmarla, pondría "no conforme". ¿Por qué? Pues porque no cesas el 31 de Agosto. Y luego esa otra carta de que si quieres puedes trabajar hasta la fecha del despido ¿?, pues no la acabo de entender.
Que se aclaren, por un lado que pongan en la primera carta, la de fecha de cese 31 de agosto, que la empresa te da permiso retribuido desde esa fecha a fecha del despido, 24 de noviembre, que en este momento te abona la indemnización y el finiquito, y las nóminas de septiembre y octubre las cobrarás cuando corresponda.
Por mi parte, creo que no tengo más que comentar.
Un saludo y suerte.
Definitivamente, yo no firmaría esa carta, o de firmarla, pondría "no conforme". ¿Por qué? Pues porque no cesas el 31 de Agosto. Y luego esa otra carta de que si quieres puedes trabajar hasta la fecha del despido ¿?, pues no la acabo de entender.
Que se aclaren, por un lado que pongan en la primera carta, la de fecha de cese 31 de agosto, que la empresa te da permiso retribuido desde esa fecha a fecha del despido, 24 de noviembre, que en este momento te abona la indemnización y el finiquito, y las nóminas de septiembre y octubre las cobrarás cuando corresponda.
Por mi parte, creo que no tengo más que comentar.
Un saludo y suerte.
Es una carta como despido objectivo por crisis con los datos de la empresa.
Pone que el despido sera el 24 de noviembre del 2012
que la fecha de antiguedad es del 22 de enero del 1992
La fecha de cese 31 de agosto 2012
fecha de efecto 31 de agosto del 2012
Calculan el dinero que me han de ingresar:
indemnizacion nomina de agosto finiquito: vacacines paga extra de navidad del 1 al 24 de noviembre.
Y después me dan otra carta en la que me dicen que puedo ir a trabajar, "si quero " hasta el 24 de noviembre del 2012.
Pero no pone nada de las nominas de septiembre ni de octubre.
Pone que el despido sera el 24 de noviembre del 2012
que la fecha de antiguedad es del 22 de enero del 1992
La fecha de cese 31 de agosto 2012
fecha de efecto 31 de agosto del 2012
Calculan el dinero que me han de ingresar:
indemnizacion nomina de agosto finiquito: vacacines paga extra de navidad del 1 al 24 de noviembre.
Y después me dan otra carta en la que me dicen que puedo ir a trabajar, "si quero " hasta el 24 de noviembre del 2012.
Pero no pone nada de las nominas de septiembre ni de octubre.
O lo explican bien o yo no lo firmaría, porque según vas explicando las cosas, más se van complicando. Me remito al principio, donde dije que te pongan por escrito el permiso retribuido del 31 de agosto al 24 de noviembre.
No entiendo el baile de fechas, el cese y la fecha del despido debe ser la misma. Tu cesas cuando el despido es efectivo, es decir, el 24 de noviembre, no el 31 de agosto.
Dicho esto sin conocer el contenido exacto de la carta, ya que solo das fechas, no el texto completo.
Un saludo.
No entiendo el baile de fechas, el cese y la fecha del despido debe ser la misma. Tu cesas cuando el despido es efectivo, es decir, el 24 de noviembre, no el 31 de agosto.
Dicho esto sin conocer el contenido exacto de la carta, ya que solo das fechas, no el texto completo.
Un saludo.
En este momento me pagarian la indemnizacion y el finiquito, solo me deberia las dos nominas.Pero lo que no entiendo son las fechas que pone la carta me pone:
fecha de despido 24 de noviembre de 2012
fecha de cese en la empresa 31 de agosto 2012
fecha de efecto 31 de agosto 2012
Que las fechas no coincidan es lo que me preocupa más. También las dos nominas que no me pagan ahora.
Un saludo, gracias
fecha de despido 24 de noviembre de 2012
fecha de cese en la empresa 31 de agosto 2012
fecha de efecto 31 de agosto 2012
Que las fechas no coincidan es lo que me preocupa más. También las dos nominas que no me pagan ahora.
Un saludo, gracias
Yo pediría que me dieran por escrito que desde el 31 de agosto hasta el 24 de noviembre estoy dispensado de prestar trabajo por deseo de la empresa y que ese tiempo es retribuido.
No se como son en esa empresa, pero así puedes curarte en salud ante una eventual baja voluntaria o un despido por no asistir X días al trabajo injustificadamente (sería un despido disciplinario, y puediera llegar a ser procedente, es decir, sin indemnización).
Un saludo.
No se como son en esa empresa, pero así puedes curarte en salud ante una eventual baja voluntaria o un despido por no asistir X días al trabajo injustificadamente (sería un despido disciplinario, y puediera llegar a ser procedente, es decir, sin indemnización).
Un saludo.
Despido objetivo por crisis
En la carta de despido por crisis me dicen que me despiden el dia 24/11/2012 dia que cumplo los 62 años pero me dan la notificacion el 17/11/2012.Me dicen tambie´n que no es necesario que a partir del 31/08/2012 sga trabajando pues que me pagaran igual hast el 24/11/2012. Luego pone que la fecha de cese es el ,31/08/2012. Esta diferenci de fechas me preocupa .Puedo tener problemas? ¿Que problemas?
