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despido objetivo con reduccion de jornada por cuidado de un menor
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- Tema: Despido objetivo con reduccion de jornada por cuidado de un menor
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Si tienes concedida reducción de jornada por cuidado de un menor puedes pedir la nulidad del despido. Es lo que está legislado en el art. 53 del ET con relación al art. 37.5 de dicho Estatuto.
La nulidad implicari la readmisión inmediata con abono de los salarios de tramitación.
Salvo mejor opinión de este foro.
Suerte.
La nulidad implicari la readmisión inmediata con abono de los salarios de tramitación.
Salvo mejor opinión de este foro.
Suerte.
Despido objetivo con reduccion de jornada por cuidado de un menor
Me han despedido despues de 7 años en una empresa de seguridad con contrato indefinido y jornada completa,pero con reduccion de jornada por cuidado de un menor desde hace 4 años y medio.Alegan que el servicio que realizaba último se ha suprimido,pero yo no fui contratada para ese servicio en particular. Quieren pagarme 20 dias por año.¿Es legal siendo que otros vigilantes hacen horas de más?
