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despido objetivo con reduccion de jornada por cuidado de un menor
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Viendo 1 - 20 de 25 comentarios
Hola a todos!!, mi caso es semejante, pues cuando quise volver de baja maternal ya me dijeron que no, pero me negué a marchame de la empresa y les pedí una reducción de jornada por cuidados a mis dos hijas, el caso que el 24 de septiembre mi pequeña cumplió los nueve meses, y ayer día 30, me dijeron que ya había llegado el momento, me enseñaron la carta de despido y les dije que no firmaría nada, que no estaba de acuerdo y que lucharía, no me la dieron.
Hoy he ido al Sepe y me han confirmado que no tienen el certificado de empresa. Y no me ha llegado ningún burofax, ósea que mañana tengo otra vez hora en SEPE y si no les ha llegado certificado, les enviare un burofax.
La pregunta es: tengo que volver al tercer día? ¿si sigo a delante tengo posibilidades de recuperar mi puesto??
Esto es desesperante tener que aguantar que me diga encima que si vuelvo me volverá a despedir.
Hoy he ido al Sepe y me han confirmado que no tienen el certificado de empresa. Y no me ha llegado ningún burofax, ósea que mañana tengo otra vez hora en SEPE y si no les ha llegado certificado, les enviare un burofax.
La pregunta es: tengo que volver al tercer día? ¿si sigo a delante tengo posibilidades de recuperar mi puesto??
Esto es desesperante tener que aguantar que me diga encima que si vuelvo me volverá a despedir.
Hola.
Lo primero fué lo del paro... nos lo negarón, denunciamos/reclamamos y antes de llegar a nada nos enviarón una carta que anulaba las cartas anteriores y por lo cual nos concedian la prestación. Eso fue de risa... si que lo cobrabamos ya que nos ingresaban la pasta... pero lo teniamos denegado... entiendo que nos iban pagando para no tener que pagarnos intereses de demora después... pero que si no llegamos a denunciar nos lo hubieran hecho devolver... esto fué mucho antes del juicio con la empresa
Y el juicio fuimos a por todas... a por el nulo, y claro el empresario se cagó y acordamos los 45 días antes de entrar a juicio... en nuestro caso era clarisima la discriminación por maternidad, ya que el despido se produjo justo después de la baja maternal.
Si entras a juicio, el juez dice que nulo y el empresario se niega a readmitirte la indemnización son 60 días...
En nuestro caso el empresario dijo que 45 días porque no nos iba a pagar... que le daba igual... en un mes le embargaron una cuenta y cobramos... el empresario llamó a juzgados a ver que pasaba... que pena...
Comentarte que si llegas a un acuerdo antes de entrar a juicio y el exjefe no te paga el FOASA solo cubre un porcentaje de la deuda... si es un Juez en un juicio el que dice la indemnización y el exjefe no paga el FOGASA se hace cargo del 100% del pago...
Saludos
Lo primero fué lo del paro... nos lo negarón, denunciamos/reclamamos y antes de llegar a nada nos enviarón una carta que anulaba las cartas anteriores y por lo cual nos concedian la prestación. Eso fue de risa... si que lo cobrabamos ya que nos ingresaban la pasta... pero lo teniamos denegado... entiendo que nos iban pagando para no tener que pagarnos intereses de demora después... pero que si no llegamos a denunciar nos lo hubieran hecho devolver... esto fué mucho antes del juicio con la empresa
Y el juicio fuimos a por todas... a por el nulo, y claro el empresario se cagó y acordamos los 45 días antes de entrar a juicio... en nuestro caso era clarisima la discriminación por maternidad, ya que el despido se produjo justo después de la baja maternal.
Si entras a juicio, el juez dice que nulo y el empresario se niega a readmitirte la indemnización son 60 días...
En nuestro caso el empresario dijo que 45 días porque no nos iba a pagar... que le daba igual... en un mes le embargaron una cuenta y cobramos... el empresario llamó a juzgados a ver que pasaba... que pena...
Comentarte que si llegas a un acuerdo antes de entrar a juicio y el exjefe no te paga el FOASA solo cubre un porcentaje de la deuda... si es un Juez en un juicio el que dice la indemnización y el exjefe no paga el FOGASA se hace cargo del 100% del pago...
Saludos
Pero entonces por lo que veo, no llegasteis a juicio porque sino sería el despido nulo por lo que me estoy informando. Os pusisteis de acuerdo en el acto de conciliacion con los 45 días y con eso le bastó al SEPE, sin necesidad de que hubiera sentencia.
Perdona por preguntar tanto, pero es que estoy hecha un mar de dudas.
Perdona por preguntar tanto, pero es que estoy hecha un mar de dudas.
Buenas tardes yuliumm. Me gustaría que me informaras como acabó tu caso, ya que estoy en una situación igual. Me van a despedir estando en situación de guarda legal con contrato fijo desde hace 16 años y 9 con reducción por guarda legall y pone por motivos económicos. No sé si tengo que denunciar antes de acudir al SEPE. Gracias.
Buenos días Zurrapita, nos ha pasado lo que dices, no nos quieren dar el paro...
Ya hemos ido al SAMAC y nada, hemos denunciado y no tenemos fecha del juicio aun...
Pero tengo dudas sobre si el juicio ha de celebrarse si no sí o si podemos aceptar el despido sin miedo a que nos quiten el paro...
La sentencia del SEPE será antes del juicio seguramente... entonces no se que hacer...
Puedes decirme algo más de tu experiencia??
Nosotros somos de Zaragoza, el despido fue el 15 de octubre, y el SAMAC un mes despues.... ayer recibimos la negación de la prestación por desempleo... v despacio y a ver que pasa...
Saludos, buen hilo
Ya hemos ido al SAMAC y nada, hemos denunciado y no tenemos fecha del juicio aun...
Pero tengo dudas sobre si el juicio ha de celebrarse si no sí o si podemos aceptar el despido sin miedo a que nos quiten el paro...
La sentencia del SEPE será antes del juicio seguramente... entonces no se que hacer...
Puedes decirme algo más de tu experiencia??
Nosotros somos de Zaragoza, el despido fue el 15 de octubre, y el SAMAC un mes despues.... ayer recibimos la negación de la prestación por desempleo... v despacio y a ver que pasa...
Saludos, buen hilo
Vamos a ver "abesan".Yo lo que digo que para que el despido sea nulo se tienen que demostrar al meno una de las dos situaciones anteriores que he dicho,y por supuesto es un juez quien lo decide.Pero lo que no se puede hacer es decir lo que tu has afirmado(Tal como te dije el despido es nulo por que tu puesto de trabajo está protegido legalmente por los articulos 53 y 37.5 del Estatuto de los Trabajadores.) porque le estas dando una seguridad que no la tiene.Y cuando se pregunta algo en concreto,también se puede contestar a mas cosas que quizas la autora del post desconocee y le viene muy bien saberlas.
Zurrapita : No entiendo lo que significa cuando dices que "No se puede decir que el despido es nulo porque para eso la empresa no puede probar ninguna de las dos cosas que dije anteriormente"
En este Foro estamos acostumbrados a escribir que solo los jueces pueden darle la calificación a un despido y nadie es quien para decir si el despido es o no nulo. Pero para que te lo den hay que pedirlo. Y eso nunca sale gratis.
Vuelvo a insistir en que, por haberse producido un quebrantamiento de los derechos fundamentales de un trabajador que tiene reducida la jornada por guarda legal, al despedirlo, tiene que solicitarse la nulidad y en ese caso la carga de la prueba recaeria sobre la empresa.
Resumo pero partiendo de la pregunta que hace Rosanaval al principio de todo:
Contrato indefinido de 7 años de antiguedad.
Jornada reducida por cuidado de un menor.
No es fija de obra ya que no fué contratada especificamente para la obra que se suprime, sino que es fija de plantilla.
La han despedido y le ofrecen 20 dias por año.
Debe pedir nulidad en base a los arts 53.4 b y 37.5.
del Estatuto de los Trabajadores.
Perdón por cuando dije que era "perder el tiempo" no me referia a nadie en concreto si no que lo que quise decir es que si la consultante hizo una exposición concretísima de su problema y pedia nuestra opinión sabe mal que nos salgamos de lo que es primordial(despido y su calificación) y nos vayamos por las ramas de cosas accesorias.
Pero, naturalmente, cada uno es libre de ir por donde sepa, pero sin marear.
En este Foro estamos acostumbrados a escribir que solo los jueces pueden darle la calificación a un despido y nadie es quien para decir si el despido es o no nulo. Pero para que te lo den hay que pedirlo. Y eso nunca sale gratis.
Vuelvo a insistir en que, por haberse producido un quebrantamiento de los derechos fundamentales de un trabajador que tiene reducida la jornada por guarda legal, al despedirlo, tiene que solicitarse la nulidad y en ese caso la carga de la prueba recaeria sobre la empresa.
Resumo pero partiendo de la pregunta que hace Rosanaval al principio de todo:
Contrato indefinido de 7 años de antiguedad.
Jornada reducida por cuidado de un menor.
No es fija de obra ya que no fué contratada especificamente para la obra que se suprime, sino que es fija de plantilla.
La han despedido y le ofrecen 20 dias por año.
Debe pedir nulidad en base a los arts 53.4 b y 37.5.
del Estatuto de los Trabajadores.
Perdón por cuando dije que era "perder el tiempo" no me referia a nadie en concreto si no que lo que quise decir es que si la consultante hizo una exposición concretísima de su problema y pedia nuestra opinión sabe mal que nos salgamos de lo que es primordial(despido y su calificación) y nos vayamos por las ramas de cosas accesorias.
Pero, naturalmente, cada uno es libre de ir por donde sepa, pero sin marear.
Te voy a contar el porque digo que hay que demandar.
A mi me despidieron el 24 de enero.el 25 fui a echar el paro y dije que me lo tenían que arreglar como si estuviera en jornada completa porque estaba en reducción de jornada.entonces,al ver los motivos del despidos(objetivo económico) me preguntaron si había demandado y les dije que no.entonces me dijeron que tenia que demandar,y cuando tuviera e smac fuera al día siguiente si no hubiera acuerdo con la empresa,así que hasta el 20 de febrero,hasta que no tuve el smac.no pude solicitar el paro y cuando tenga la Sentencia de la denuncia,se la tengo que presentar.
A mi me despidieron el 24 de enero.el 25 fui a echar el paro y dije que me lo tenían que arreglar como si estuviera en jornada completa porque estaba en reducción de jornada.entonces,al ver los motivos del despidos(objetivo económico) me preguntaron si había demandado y les dije que no.entonces me dijeron que tenia que demandar,y cuando tuviera e smac fuera al día siguiente si no hubiera acuerdo con la empresa,así que hasta el 20 de febrero,hasta que no tuve el smac.no pude solicitar el paro y cuando tenga la Sentencia de la denuncia,se la tengo que presentar.
"Zurrapita" una de las condiciones para acceder a la prestación es que debe existir un despido condición que en este caso se da. Otra cosa es que el SEPE presuma que existe un posible fraude y se lo ponga difícil.
No tiene obligación de demandar aunque puede hacerlo si lo desea. Conozco casos de despidos de madres con hijos menores de 9 meses que la ley considera nulos y sin embargo opto por no demandar para ahorrarse problemas o porque no querían volver a esa empresa y hoy están cobrando la prestación.
De todas maneras me equivoque al leer tu post entendí que asociabas el SEPE con la reducción y la jornada completa.
saludos
No tiene obligación de demandar aunque puede hacerlo si lo desea. Conozco casos de despidos de madres con hijos menores de 9 meses que la ley considera nulos y sin embargo opto por no demandar para ahorrarse problemas o porque no querían volver a esa empresa y hoy están cobrando la prestación.
De todas maneras me equivoque al leer tu post entendí que asociabas el SEPE con la reducción y la jornada completa.
saludos
Cuando dices que no tienen nada que sacar ,eso es mentira.Ya de momento te han sacado a ti 50€,y perdona por el chiste facil,que seguro que te hara mucha falta.Te digo que es gratis porque estoy en tu misma situación y no he pagado ni un duro.
Ve mañana mismo a comisiones obreras,por ejemplo,y antes que nada dices que te han despedido estando en reduccion de jornada y que sabes que eso no te va a costar dinero,porque de lo contrario,si tu dices nada,lo mismo te cobran.
y te recurdo que tienes 20 dias para denunciar.Y has ido ya a echar el paro?
Te lo digo porque si no has ido,o si has ido y no te lo han dicho,tienes derecho a cobrarlo como si estuvieras en jornada completa
Ve mañana mismo a comisiones obreras,por ejemplo,y antes que nada dices que te han despedido estando en reduccion de jornada y que sabes que eso no te va a costar dinero,porque de lo contrario,si tu dices nada,lo mismo te cobran.
y te recurdo que tienes 20 dias para denunciar.Y has ido ya a echar el paro?
Te lo digo porque si no has ido,o si has ido y no te lo han dicho,tienes derecho a cobrarlo como si estuvieras en jornada completa
Eso de que es gratis nada,el del sindicato de seguridad me pidió cita con un abogado laboralista de ugt. Nada más llegar en recepción ya tuve que pagar 50 euros,me tuvo en su despacho 10 minutos y porque yo insistí,por él a los 5 minutos ya me estaba despidiendo diciendo que no tenía nada que sacar. Que había llevado un caso parecido y lo había perdido,no me extraña,porque con esa predisposición... Me despidieron con fecha 3 de abril,yo firmé no conforme. Los del sindicato de mi empresa van a hablar con el abogado,pues se han enterado que este lunes han contratado a gente nueva. Pero es que aunque el abogado rectifique yo no quiero que me lleve ese señor,buscare otro. Muchas gracias a todos.
Creo que aqui no se le hace perde rel tiempo a nadie.Lo del SEPE se lo he puesto para que despues si no decide denunciar que no se encuentre ninguna sorpresa.
No se puede decir que el despido es nulo porque para eso la empresa no puede probar ninguna de las dos cosas que puse anteriormente.
Y por ultimo,tarda mas de ods meses,yo denuncie en febreroy tengo el juicio en Julio
No se puede decir que el despido es nulo porque para eso la empresa no puede probar ninguna de las dos cosas que puse anteriormente.
Y por ultimo,tarda mas de ods meses,yo denuncie en febreroy tengo el juicio en Julio
¿Puedes confirmar si el que te atendió en la UGT era un abogado laboralista o el conserje¿
Es la primera vez que oigo que contra el despido de
un trabajador que tiene reducción de jornada por cuidado de un menor no se puede hacer nada.
Tal como te dije el despido es nulo por que tu puesto de trabajo está protegido legalmente por los articulos 53 y 37.5 del Estatuto de los Trabajadores.
Y cualquier letrado sabrá que lo mejor es tirar "palante" pidiendo despido nulo para que el juez dicte la sentencia justa con esto.
Consejo: Pon la demanda ya pidiendo nulidad del despido y, en dos meses estárás trabajando otra vez.
Y no le des más vueltas con los contratos, los sepes y las pérdidas de tiempo.
Es la primera vez que oigo que contra el despido de
un trabajador que tiene reducción de jornada por cuidado de un menor no se puede hacer nada.
Tal como te dije el despido es nulo por que tu puesto de trabajo está protegido legalmente por los articulos 53 y 37.5 del Estatuto de los Trabajadores.
Y cualquier letrado sabrá que lo mejor es tirar "palante" pidiendo despido nulo para que el juez dicte la sentencia justa con esto.
Consejo: Pon la demanda ya pidiendo nulidad del despido y, en dos meses estárás trabajando otra vez.
Y no le des más vueltas con los contratos, los sepes y las pérdidas de tiempo.
Pues como decias en el post,yo tengo denunciada a la empresa donde he trabajado y me han despedido estando en reducción de jornada,y la abogada que me lleva el asunto es de comisiones obreras y allí me han dicho que no me van a cobrar nada.
Otra cosa es que me hayan engañado y al final del juicio me presenten factura,que todo puede ser
Otra cosa es que me hayan engañado y al final del juicio me presenten factura,que todo puede ser
El SEPE(Servicio de Empleo Plublico Estatal),vamos,lo que antes se llamaba INEM.
"Rocalimón",yo no me lo tomo a mal,pero tu tampoco acerca de lo que voy a decir.
En un despido objetivo economico con reducción de jornada,el SEPE si que tiene que ver y mucho,puesto como te decia,en esta situación el trabajador tiene obligación a reclamar su puesto de trabajo porque al estar en reducción de jornada,la empresa tiene que demostrar en primer lugar no se le ha despedido por su reduccion de jornada,y segundo tiene que demostrar que la empresa no tiene trabajo para ella.En caso de que ella no denunciara,el paro si que lo empieza a cobrar,pero están muy pendientes de los despido de reducción de jornada,porque si no denuncias,ellos entienden que no quieres seguir trabajando y te podrian reclamar todo el paro que te paguen.
En este tema si que te puedo decir que estoy informada porque yo he sido despedida en reducción de jornada y el SEPE me obliga a denunciar.
En cuanto a ti"ROSANAVAL" vete buscando otro abogado y por los costes no te preocupes porque en casos de reduccion de jornada por guarda legal son gratuitos.
Espero que no sea tarde.Cuando te despidieron?
Tienes 20 dias para denunciar
"Rocalimón",yo no me lo tomo a mal,pero tu tampoco acerca de lo que voy a decir.
En un despido objetivo economico con reducción de jornada,el SEPE si que tiene que ver y mucho,puesto como te decia,en esta situación el trabajador tiene obligación a reclamar su puesto de trabajo porque al estar en reducción de jornada,la empresa tiene que demostrar en primer lugar no se le ha despedido por su reduccion de jornada,y segundo tiene que demostrar que la empresa no tiene trabajo para ella.En caso de que ella no denunciara,el paro si que lo empieza a cobrar,pero están muy pendientes de los despido de reducción de jornada,porque si no denuncias,ellos entienden que no quieres seguir trabajando y te podrian reclamar todo el paro que te paguen.
En este tema si que te puedo decir que estoy informada porque yo he sido despedida en reducción de jornada y el SEPE me obliga a denunciar.
En cuanto a ti"ROSANAVAL" vete buscando otro abogado y por los costes no te preocupes porque en casos de reduccion de jornada por guarda legal son gratuitos.
Espero que no sea tarde.Cuando te despidieron?
Tienes 20 dias para denunciar
"Zurrapita", no lo tomes a mal pero el SEPE no pinta nada en una reducción por guarda legal.
"rosanaval" dile al abogado que te explique porque no se puede hacer nada o busca otro letrado.
Sin ver la carta de despido te diré que la reducción por guarda legal de menor art. 37.5 ET esta protegido contra despido improcedente y si se puede demandar, máxime si lo que tu dices es cierto que tus compañeros están haciendo horas.
El juez decidirá si el despido se ajusta a derecho pero vamos, que puedes presentar demanda.
saludos
"rosanaval" dile al abogado que te explique porque no se puede hacer nada o busca otro letrado.
Sin ver la carta de despido te diré que la reducción por guarda legal de menor art. 37.5 ET esta protegido contra despido improcedente y si se puede demandar, máxime si lo que tu dices es cierto que tus compañeros están haciendo horas.
El juez decidirá si el despido se ajusta a derecho pero vamos, que puedes presentar demanda.
saludos
