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Despido objetivo con jornada reducida
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Despido objetivo con jornada reducida
A mi mujer la han despedido el 8 de febrero de una empresa que se encargaba de servicios para un ayuntamiento. Este organismo decidio reducir el gasto en servicios haciendoselo saber a la empresa y aprobandolo en pleno. Por ello la empresa despidio a varias personas entre ellas mi mujer que era la de mayor antiguedad y la unica con reduccion de jornada por guarda legal de menor. ¿Que posibilidades hay de que el despido se considere nulo?. Segun el abogado del sindicato: ninguna por que la empresa puede despedir a quien quiera y da igual la antiguedad.
No se si el sindicato te contestó así literalmente...pero exacto..exacta no es la respuesta.
En principio, el despido del trabajador/a que esté disfrutando de un permiso de reducción de jornada por cuidado de menor es NULO, SALVO que la empresa pruebe que el despido está fundado en otra causa distinta al hecho de que esté disfrutando de la reducción de jornada. Esta es la cuestión, si existe otra causa que se pueda probar por el empresario es despido puede ser declarado procedente, pero siempre teneis la opción de intentar la nulidad en vía judicial si podeis probar que el motivo de su despido es por su reducción de jornada exclusivamente.
Si el juez declarara la nulidad implicaría la readmisión inmediata de tu mujer.
Cosa distinta y que es cierta es que la empresa puede despedir a quien quiera....si existe causa...la antiguedad no vale...imagínate que todos los trabajadores estuvieran disfrutando del permiso (o de otros que también están protegidos), porque despidan a alguien con más antiguedad no es motivo de nulidad por si sólo, la empresa puede alegar y probar que es menos productiva, que su puesto de trabajo va a ser amortizado, que sobran trabajadores de su categoría, etc.
La causa del despido objetivo que alega existe, pues como tu bien dices es cierta y está aprobada en el pleno, por tanto hay motivo legal. Ahora...tendreis que ver si podeis probar que el motivo de que tu mujer haya sido despedida es exclusivamente que está disfrutando de una reducción de jornada y no otro motivo en relación con el despido objetivo.
En principio, el despido del trabajador/a que esté disfrutando de un permiso de reducción de jornada por cuidado de menor es NULO, SALVO que la empresa pruebe que el despido está fundado en otra causa distinta al hecho de que esté disfrutando de la reducción de jornada. Esta es la cuestión, si existe otra causa que se pueda probar por el empresario es despido puede ser declarado procedente, pero siempre teneis la opción de intentar la nulidad en vía judicial si podeis probar que el motivo de su despido es por su reducción de jornada exclusivamente.
Si el juez declarara la nulidad implicaría la readmisión inmediata de tu mujer.
Cosa distinta y que es cierta es que la empresa puede despedir a quien quiera....si existe causa...la antiguedad no vale...imagínate que todos los trabajadores estuvieran disfrutando del permiso (o de otros que también están protegidos), porque despidan a alguien con más antiguedad no es motivo de nulidad por si sólo, la empresa puede alegar y probar que es menos productiva, que su puesto de trabajo va a ser amortizado, que sobran trabajadores de su categoría, etc.
La causa del despido objetivo que alega existe, pues como tu bien dices es cierta y está aprobada en el pleno, por tanto hay motivo legal. Ahora...tendreis que ver si podeis probar que el motivo de que tu mujer haya sido despedida es exclusivamente que está disfrutando de una reducción de jornada y no otro motivo en relación con el despido objetivo.
¿Y si a otros compañeros se les ha "reubicado" en otras localidades donde la empresa presta sus servicios y a ella no? (La ofrecieron que firmase una excedencia voluntaria y en 2 meses la reubicaban,o no). ¿Sería prueba de que la han despedido por reducción de jornada ya que había vacantes en otras localidades?
