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Despido? o como lo cogemos?
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Despido? o como lo cogemos?
Hola me llamo Alejandro y os dejo a perfecto detalle la situación de una persona.
En el CMAC la Empresa no ha querido negociar alegando que no están conformes con la antigüedad del primer contrato. (parece que el abogado ha redactado el despido con ant. desde el primer contrato, cuando reclamamos desde el segundo en adelante. Lo del primero está correcto.)
Paso al detalle:
GRUPO DE EMPRESAS
Varias empresas que pertenecen a un mismo grupo con la misma sede social pero diferentes
CIF.
EMPRESA 1
EMPRESA2
Expongo el siguiente caso de unas contrataciones a una persona, teniendo en cuenta que
la persona realiza siempre las mismas funciones y tareas. Exceptuando un cambio que
concretaré.
EMPRESA 1: Contrato de Duración Determinada.
Fechas: 15/12/2008 al 31/01/2009
Salario: Según convenio.
Auxiliar Administrativo
Tiempo completo.
Finaliza la persona con esta empresa por qué no hay “bastante cantidad de trabajo” y está
sin trabajar aproximadamente un mes y medio. La vuelven a llamar pero contratada por la
EMPRESA 2, realizando las mismas tareas.
EMPRESA2: Contrato de duración determinada.
Fechas: 16/03/2009 al 15/09/2009.
Salario: Según convenio.
Auxiliar administrativo.
Tiempo completo.
PRÓROGA EMPRESA2
Fechas: 16/09/2009 al 27/01/2010
FINIQUITO.
La empresa comenta que ya ha hecho el año con ellos (sumando el primer contrato con la
EMPRESA1) porque al año cortan al trabajador y se tiene que ir 4 meses al paro para volver a
llamarlos pasado estos 4 meses. Entonces intentan buscar una solución y solo está 2 días sin
trabajar 28 y 29 de Enero para comenzar el nuevo contrato.
EMPRESA2: Contrato en prácticas. (Le comentan que con este contrato tiene renovaciones
hasta dos años como máximo). Dentro de realizar siempre las mismas funciones dentro de
este contrato, la cambian de departamento durante 5 meses, realizando otro tipo de tareas,
cambiándola de lugar y sede social. No contemplado en el contrato.
Fechas: 01/02/2010 al 31/07/2010 (Periodo de Prueba de 1 MES)
Salario: Según convenio.
Categoría: Oficial de Segunda Administrativo
Tiempo completo.
PRORROGA
Fechas: 01/08/2010 al 30/04/2011.
Al finalizar el mes de Abril, nadie le comenta nada y entramos en el mes de Mayo del 2011,
creyendo una nueva renovación, pero le comentan, dentro de dicho mes, que la renovación
va a ser de un mes solamente, porque aunque habiendo trabajo se está recortando personal.
Teniendo pendiente todavía 17 días de vacaciones, de los cuales dicen que 10 lo van a pagar,
por lo cual se toma la última semana de Mayo como vacaciones y el resto, 10 días serian
pagados y cotizados en la Seguridad Social hasta el 10 de Junio del 2011.
Durante las vacaciones, le llega una carta de la seguridad social, en la cual se notifica que tiene
un cambio de empresa (volviendo de nuevo a la EMPRESA1). A raíz de eso realiza una consulta
por email a la persona encargada de RRHH, creyendo que podría ser un error, con lo que solo
recibe la respuesta de que aun no tiene preparado los papeles del finiquito.
Teniendo en cuenta que no ha firmado este último contrato, pasan los días de vacaciones
pagadas y le llaman para que me pase por la empresa a firmar el contrato y finiquito, con lo
cual no está conforme.
Resumen:
No notifican ningún cambio de empresa, disfruta las vacaciones de la EMPRESA2 en la
EMPRESA1 (tiene la carta firmada por la EMPRESA2) y no tiene ingresado en la cuenta
bancaria el sueldo de Mayo ni la vacaciones ni nada….
Agradecido de antemano.
Un saludo.
En el CMAC la Empresa no ha querido negociar alegando que no están conformes con la antigüedad del primer contrato. (parece que el abogado ha redactado el despido con ant. desde el primer contrato, cuando reclamamos desde el segundo en adelante. Lo del primero está correcto.)
Paso al detalle:
GRUPO DE EMPRESAS
Varias empresas que pertenecen a un mismo grupo con la misma sede social pero diferentes
CIF.
EMPRESA 1
EMPRESA2
Expongo el siguiente caso de unas contrataciones a una persona, teniendo en cuenta que
la persona realiza siempre las mismas funciones y tareas. Exceptuando un cambio que
concretaré.
EMPRESA 1: Contrato de Duración Determinada.
Fechas: 15/12/2008 al 31/01/2009
Salario: Según convenio.
Auxiliar Administrativo
Tiempo completo.
Finaliza la persona con esta empresa por qué no hay “bastante cantidad de trabajo” y está
sin trabajar aproximadamente un mes y medio. La vuelven a llamar pero contratada por la
EMPRESA 2, realizando las mismas tareas.
EMPRESA2: Contrato de duración determinada.
Fechas: 16/03/2009 al 15/09/2009.
Salario: Según convenio.
Auxiliar administrativo.
Tiempo completo.
PRÓROGA EMPRESA2
Fechas: 16/09/2009 al 27/01/2010
FINIQUITO.
La empresa comenta que ya ha hecho el año con ellos (sumando el primer contrato con la
EMPRESA1) porque al año cortan al trabajador y se tiene que ir 4 meses al paro para volver a
llamarlos pasado estos 4 meses. Entonces intentan buscar una solución y solo está 2 días sin
trabajar 28 y 29 de Enero para comenzar el nuevo contrato.
EMPRESA2: Contrato en prácticas. (Le comentan que con este contrato tiene renovaciones
hasta dos años como máximo). Dentro de realizar siempre las mismas funciones dentro de
este contrato, la cambian de departamento durante 5 meses, realizando otro tipo de tareas,
cambiándola de lugar y sede social. No contemplado en el contrato.
Fechas: 01/02/2010 al 31/07/2010 (Periodo de Prueba de 1 MES)
Salario: Según convenio.
Categoría: Oficial de Segunda Administrativo
Tiempo completo.
PRORROGA
Fechas: 01/08/2010 al 30/04/2011.
Al finalizar el mes de Abril, nadie le comenta nada y entramos en el mes de Mayo del 2011,
creyendo una nueva renovación, pero le comentan, dentro de dicho mes, que la renovación
va a ser de un mes solamente, porque aunque habiendo trabajo se está recortando personal.
Teniendo pendiente todavía 17 días de vacaciones, de los cuales dicen que 10 lo van a pagar,
por lo cual se toma la última semana de Mayo como vacaciones y el resto, 10 días serian
pagados y cotizados en la Seguridad Social hasta el 10 de Junio del 2011.
Durante las vacaciones, le llega una carta de la seguridad social, en la cual se notifica que tiene
un cambio de empresa (volviendo de nuevo a la EMPRESA1). A raíz de eso realiza una consulta
por email a la persona encargada de RRHH, creyendo que podría ser un error, con lo que solo
recibe la respuesta de que aun no tiene preparado los papeles del finiquito.
Teniendo en cuenta que no ha firmado este último contrato, pasan los días de vacaciones
pagadas y le llaman para que me pase por la empresa a firmar el contrato y finiquito, con lo
cual no está conforme.
Resumen:
No notifican ningún cambio de empresa, disfruta las vacaciones de la EMPRESA2 en la
EMPRESA1 (tiene la carta firmada por la EMPRESA2) y no tiene ingresado en la cuenta
bancaria el sueldo de Mayo ni la vacaciones ni nada….
Agradecido de antemano.
Un saludo.
