Protección se tiene cuando se tiene.
Si hay causas objetivas para extinguir su puesto de trabajo da igual que esté en reducción de jornada o no lo esté.
Mire usted la carta, vea qué causa pone y demande por despido.
A ver qué pone en la carta de despido. Tiene que ir el lunes, con su horario habitual, y que le den el despido por escrito.
Imagino que será un despido objetivo. Si hay causa justificada, no tiene por qué ser nulo.
Pero lo primero es ver qué pone en la carta de despido.
Hola. El viernes me han llamado de la empresa para decirme que estoy despedida a causa de un ERE de extinción. Teniendo en cuenta que mi contrato estaba vinculado a una reducción de jornada por cuidado de un menor, podría denunciarlos por dejarme en la calle? Gracias