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Despido Nulo y Readminsion Obligatoria
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Despido nulo y readminsion obligatoria
Hace unos meses despedimos a una trabajadora, que alegó, posteriormente al despido, que estaba embarada. Aunque la empresa lo desconocía en el jucio "quedó demostrado" que así no era. Pese a que no es cierto no queremos entrar en este debate y finalmente tener que aceptar la senencia, la cual declara el despido Nulo. Debemos readmitir a la trabajadora, decisión que acataremos, pero ¿como lo hacemos en la seguridad social? ¿Anulamos el movimiento de baja? ¿debe de hacerse con un escrito presentando la sentencia?
un saludo
un saludo
Buenos días,
Debéis realizar una alta con efectos al día siguiente de la fecha del despido y a continuación presentar un escrito ante la Tesorería General de la Seguridad Social, dirigido a Afiliación, adjuntando una copia de la sentencia judicial.
No te olvides de cotizar por los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la readmisión.
Un saludo
Debéis realizar una alta con efectos al día siguiente de la fecha del despido y a continuación presentar un escrito ante la Tesorería General de la Seguridad Social, dirigido a Afiliación, adjuntando una copia de la sentencia judicial.
No te olvides de cotizar por los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la readmisión.
Un saludo
De nuevo, muchas gracias.
Creo que una sentencia judicial firme deberia de ser mas que suficiente para poder anular una baja, pero tal y como tu dices igual me expongo a que no me lo admitan (ya se sabe que a veces el funcionario juega con la subjetividad).
Cursaré el alta y me pasaré por la seg. social para solucionarlo.
Saludos!
Creo que una sentencia judicial firme deberia de ser mas que suficiente para poder anular una baja, pero tal y como tu dices igual me expongo a que no me lo admitan (ya se sabe que a veces el funcionario juega con la subjetividad).
Cursaré el alta y me pasaré por la seg. social para solucionarlo.
Saludos!
Hola.
Finalmente el procedimiento es tal y como ha comentado Noceda, es decir, hay que dar el alta de la trabajadora con efectos de un día posterior a la fecha del despido.
Evitemente se ha quedado fuera de plazo, y ahora, para poder poner el movimiento en plazo hay que llevar las cotizaciones por los Salarios de Tramitación.
Y eso me genera una nueva duda ¿Cómo hago las cotizaciones de los salarios de tramitación? El Juzgado nos remitio una Provicencia en el que nos comunicaba el importe exacto que debíamos de ingresar en el juzgado.
Finalmente el procedimiento es tal y como ha comentado Noceda, es decir, hay que dar el alta de la trabajadora con efectos de un día posterior a la fecha del despido.
Evitemente se ha quedado fuera de plazo, y ahora, para poder poner el movimiento en plazo hay que llevar las cotizaciones por los Salarios de Tramitación.
Y eso me genera una nueva duda ¿Cómo hago las cotizaciones de los salarios de tramitación? El Juzgado nos remitio una Provicencia en el que nos comunicaba el importe exacto que debíamos de ingresar en el juzgado.
