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Despido nulo o improcedente
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ella lo que quiere es seguir trabajando ya que es separada y es su unico ingreso, le han dicho compañeros de trabajo que tiene en la oficina la documentacion preparada ya que no le dejan entrar en la empresa, y nos han aconsejado que no fuera hoy a trabajar para que no haya una situacion en la que ella por nervios pueda ofender o faltar al respeto e incurrir en un despido disciplinario.
Por favor dime que puede hacer, ella quiere trabajar, entro en esa empresa como limpiadora y progreso con muchos esfuerzos a auxiliar de administrativo, pero desde que entro este señor le ha hecho la vida imposible.
muchas gracias de antemano por tu ayuda.
Por favor dime que puede hacer, ella quiere trabajar, entro en esa empresa como limpiadora y progreso con muchos esfuerzos a auxiliar de administrativo, pero desde que entro este señor le ha hecho la vida imposible.
muchas gracias de antemano por tu ayuda.
Si el despido es verbal, le aconsejo que enseguida envie un burofax a la empresa requiriendola para que le aclare su situacion en relacion al despido sufrido advirtiendo de que de no readmitirla abonandole los días pendientes interpondra demanda por despido nulo y subsidiariamente improcedente por despido verbal.
Despido nulo o improcedente
Buenos dias, mi consulta es por mi hermana, bien explico:
Mi hermana estaba dada trabajando en una empresa de la construccion desde el 2002 con un contrato de obra y servicio (401), en mayo del 2005 se lo transformaron a un 109, el pasado dia 27 de febrero el gerente de la sucursal de sevilla le dijo que no le gustaba como trabajaba y verbalmente la despidio. Ya estaba sufriendo acoso laboral desde Junio del 2007, pero no demando, y al ver que no se iba ha terminado despidiendola. Que tiene que hacer, si consigue despido nulo que deberia hacer?. Que le conviene mas el despido nulo o improcedente.
Aparte mi hermana estaba dada de alta como auxiliar administrativa, pero tiene documentos donde firma como calidad en las obras donde se ha desplazado.
Gracias.
Mi hermana estaba dada trabajando en una empresa de la construccion desde el 2002 con un contrato de obra y servicio (401), en mayo del 2005 se lo transformaron a un 109, el pasado dia 27 de febrero el gerente de la sucursal de sevilla le dijo que no le gustaba como trabajaba y verbalmente la despidio. Ya estaba sufriendo acoso laboral desde Junio del 2007, pero no demando, y al ver que no se iba ha terminado despidiendola. Que tiene que hacer, si consigue despido nulo que deberia hacer?. Que le conviene mas el despido nulo o improcedente.
Aparte mi hermana estaba dada de alta como auxiliar administrativa, pero tiene documentos donde firma como calidad en las obras donde se ha desplazado.
Gracias.
