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Despido nulo o improcedente
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Si tiene razón, además nos sentimos ofendidos con la empresa por su manera de actuar, aunque suele ser habitual. Nosotros mismos redactaremos la papeleta de conciliación que ya estuvimos preguntando dónde era. Lo que no tengo muy claro es cómo explicarlo ya que en temas legales me pierdo, algún consejo? O mejor solicitar justicia gratuita y que ellos redacten la papeleta? Es que no se cómo va
Que el motivo sea falso o que tenga defectos formales no son causas para que el despido se declare nulo, cuando se pone una causa que directamente es mentira es por ello indemostrable por lo que el despido es improcedente, salvo que se produjese indefensión, por ej. cuando la carta del despido no expusiera la causa de despido.
En cuanto a lo que dice que no le interesa entrar en pleitos para reclamar, en primer lugar, para el trabajador la justicia es gratuita, en segundo lugar tendría que ir primero a conciliación previa, si la empresa se presentase a la misma lo más normal es que reconozcan la improcedencia, en tercer lugar, la empresa intenta un despido disciplinario para que le salga gratis, si les cuesta dinero pueden optar por la reincorporación, por último, 6 meses suponen 16,5 días de salario de indemnización, vamos que lo de que no merece la pena...
smo
En cuanto a lo que dice que no le interesa entrar en pleitos para reclamar, en primer lugar, para el trabajador la justicia es gratuita, en segundo lugar tendría que ir primero a conciliación previa, si la empresa se presentase a la misma lo más normal es que reconozcan la improcedencia, en tercer lugar, la empresa intenta un despido disciplinario para que le salga gratis, si les cuesta dinero pueden optar por la reincorporación, por último, 6 meses suponen 16,5 días de salario de indemnización, vamos que lo de que no merece la pena...
smo
Despido nulo o improcedente
Buenas. Hoy a mi hijo le han mandado una carta de despido disciplinario, el motivo que alegan es que no acudió un día a su puesto de trabajo para ir a un festival de música, es totalmente falso, dicho día mi hijo estuvo en el centro de salud con el médico de cabecera, yo le acompañé, tenemos justificante expedido por el centro de salud, dicho justificante se lo mandó el mismo día a la empresa vía WhatsApp. Sólo faltó ese día y no pidió la baja laboral. La carta de despido tiene también errores en las fechas, refiriéndose a ese día lo hacen con fecha 2020 y no 2022, nuestra duda es la siguiente, es posible declarar nulo el despido por ser mentira sus acusaciones? Es posible declararlo nulo por defecto de forma al estar mal las fechas??? Es que si no es nulo no nos merece la pena demandar, ya que si es improcedente al llevar solo 6 meses trabajando no le correspondería nada por indemnizacion. Gracias!
