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Despido mutuo acuerdo
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- Tema: Despido mutuo acuerdo
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Primero, eso de mutuo acuerdo no suena bien, un despido acordado debe ser al menos en el acto de conciliación y lo mejor es que sea declarado improcedente porque si no la indemnización por ej. por causas objetivas pasaría de 33 días de indemnización a 20 días por año trabajado.
En cuanto a lo que le corresponde de indemnización para su cálculo debemos saber varias cosas:
-Actividad de la empresa.
- Convenio colectivo aplicable. (Para mirar la tabla salarial)
- Categoría del trabajador.
- Años trabajados en la empresa, (fecha de antigüedad que se recoge en la nómina y fecha en la que se produce el despido).
Seguramente necesitemos más datos pero por lo menos, para empezar necesitamos estos datos.
smo
En cuanto a lo que le corresponde de indemnización para su cálculo debemos saber varias cosas:
-Actividad de la empresa.
- Convenio colectivo aplicable. (Para mirar la tabla salarial)
- Categoría del trabajador.
- Años trabajados en la empresa, (fecha de antigüedad que se recoge en la nómina y fecha en la que se produce el despido).
Seguramente necesitemos más datos pero por lo menos, para empezar necesitamos estos datos.
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