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Despido madre trabajadora
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Despido madre trabajadora
Hola a todos. Quisiera saber si una madre trabajadora está protegida frente al despido, y si en caso de que ocurra se considera automáticamente improcedente. En caso de ser así, ¿durante cuánto tiempo tras el parto? ¿Me pueden dar las referencias de los textos legales referentes al asunto (estatuto trabajadores, R.D., etc.). Muchas gracias.
Precisamente está protegida frente al despido improcedente, no frente al procedente, y solo en el caso en que la causa del despido sea la de ser madre, en este caso el despido será nulo.
Será nulo también el despido procedente siempre que no hayan transcurrido mas de nueve meses desde el nacimiento.
SALUDOS.
Será nulo también el despido procedente siempre que no hayan transcurrido mas de nueve meses desde el nacimiento.
SALUDOS.
Me parece que tienes un pequeño lío con este asunto.
Un despido puede ser improcedente aunque hayas sido madre, abuela o tía. Para ser improcedente hace falta que la causa que se esgrime para el despido sea falsa, o no sea suficiente para que sea procedente.
Si la empresa esgrime causas económicas, puede demostrarlas, y encima si se va a juicio, el juez estima que con ese despido se puede ayudar a la empresa a remontar la situación, lo más probable es que declare el despido como procedente, dando lo mismo que hayan pasado 9 meses desde el parto o no.
Otra cosa, el tema de los 9 meses es en caso de que la madre haya disfrutado lo de suspensión por maternidad, sin tener que haber reducido la jornada, que puede, pero para esa protección ante un despido improcedente (reclamando se convertiría en nulo por la situación) no haría falta tener la reducción de jornada por guarda legal.
Si lo que se busca es la NULIDAD DEL DESPIDO más allá de los 9 meses desde el parto en caso de que el despido sea IMPROCEDENTE (asi es procedente no hay nulidad), habrá que optar por coger la reducción de jornada por cuidado del hijo.
Un saludo.
Un despido puede ser improcedente aunque hayas sido madre, abuela o tía. Para ser improcedente hace falta que la causa que se esgrime para el despido sea falsa, o no sea suficiente para que sea procedente.
Si la empresa esgrime causas económicas, puede demostrarlas, y encima si se va a juicio, el juez estima que con ese despido se puede ayudar a la empresa a remontar la situación, lo más probable es que declare el despido como procedente, dando lo mismo que hayan pasado 9 meses desde el parto o no.
Otra cosa, el tema de los 9 meses es en caso de que la madre haya disfrutado lo de suspensión por maternidad, sin tener que haber reducido la jornada, que puede, pero para esa protección ante un despido improcedente (reclamando se convertiría en nulo por la situación) no haría falta tener la reducción de jornada por guarda legal.
Si lo que se busca es la NULIDAD DEL DESPIDO más allá de los 9 meses desde el parto en caso de que el despido sea IMPROCEDENTE (asi es procedente no hay nulidad), habrá que optar por coger la reducción de jornada por cuidado del hijo.
Un saludo.
