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Despido indirecto
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Despido indirecto
Tengo un amigo que tiene un contrato por obra determinada (401) en pintura. El jefe le dice que piensa darle la obra a una empresa y que le deja que no trabaje la semana entrante y se la paga. Yo le aconsejé que solicitara se lo pasaran por escrito ya que todavía queda alrededor de 6 meses por terminar y que no dejara de ir a trabajar hasta que eso no sucediera, es decir, que se lo pasen por escrito porque además que la empresa puede alegar que no ha ido a trabajar para no pagarle nada. Qué pasos debe dar porque entiendo que es incumplimiento de contrato y dónde debe asistir para que lo ayuden.
Normalmente, cuando las empresas dan permiso retribuido es lógico que si no está establecido en el calendario se lo den por escrito para evitar problemas posteriores.
Si no es así deberá buscarse algún medio de prueba con testigos de que le han dado permiso.
En otro caso, se debe acudir a los representantes legales, si existen, en la empresa. Si no existen lo mejor es informarse con los sindicatos representados en el sector al que pertenezca.
Saludos.
Si no es así deberá buscarse algún medio de prueba con testigos de que le han dado permiso.
En otro caso, se debe acudir a los representantes legales, si existen, en la empresa. Si no existen lo mejor es informarse con los sindicatos representados en el sector al que pertenezca.
Saludos.
Gracias por tu respuesta. No me expliqué bien. El jefe no le está dando un permiso, lo que quiere es que él se vaya de la empresa, alegando que le dará el trabajo a una empresa de pintura porque él no quiere seguir con los trabajadores y como retribución para el trabajador le pagará una semana sin trabajarlar pero para ir a la calle. Claro está, el trabajador tiene un contrato por obra determinada y todavía le quedan 6 meses para terminarla. Por eso, mi consejo de que le pasaran por escrito cualquier cosa que le digan o en todo caso el despido para poder actuar.
Gracias de nuevo Jesusfer
Gracias de nuevo Jesusfer
