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Despido improcedente
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Viendo 1 - 20 de 35 comentarios
Despido improcedente
Hola, tenemos que despedir a un trabajador que lleva 3 años con nosotros, el motivo es que " no nos gusta como trabaja y creemos que no rinde como debería ..."
Reconociendo la improcedencia del despido, cuanto el tengo que pagar 45 dias por año?
Sabe alguien de algun modelo de carta de despido improcedente?
Un Saludo.
Reconociendo la improcedencia del despido, cuanto el tengo que pagar 45 dias por año?
Sabe alguien de algun modelo de carta de despido improcedente?
Un Saludo.
Bueno Albert1987, no hagas ni caso a Fanatron son 45 días por año que es lo que marca la Ley, ni un céntimo más por favor..... eso si, te aconsejo que calcules bien la indemnización ( no todo el mundo sabe en este foro ) y que realices correctamente la puesta a disposición (tampoco todo el mundo sabe), analiza bien que no haya causa de nulidad ( maternidad, reducción de jornada por guarda legal, excedencia por cuidado de hijos, que sea ateo, o musulman, que este gordo.......etc.., hay muchas causas), conozco a alguién en este foro que te puede indicar todos los pasos de manera exaustiva se llama se rocalimon, es un asiduo de este foro, igual tienes suerte, hay alguno más que también sabe, no te preocupes seguro que te lo explican al detalle.
Me parece patético que por criticar a Patxi5 se me censure por parte del Administrador del foro.
Y todo por decir que Patxi5 no tiene ni idea y que qué pena de lso empleados a los que él como director de RRHH (o chupatintas) dirija.
¿O será que me han censurado por defender a Rocalimon, que por cantarle las cuarenta a Patxi5 es criticado?
Espero Sr. Administrador que no me censure....
Y todo por decir que Patxi5 no tiene ni idea y que qué pena de lso empleados a los que él como director de RRHH (o chupatintas) dirija.
¿O será que me han censurado por defender a Rocalimon, que por cantarle las cuarenta a Patxi5 es criticado?
Espero Sr. Administrador que no me censure....
Albert1987, cuidado..... con lo que haces, las cosas hay que hacerlas bien, si le quieres pagar por debajo de 45 días debéis firmar un acuerdo de rescisión de la relación laboral , pero yo lo que no voy a hacer es explicar en este foro malas artes, yo desde luego te desaconsejo tu planteamiento..., por otro lado tengo gran interés profesional en conocer como archiva o rocalimon harían un despido improcedente, explicando paso por paso y con detalle como hay que hacerlo para que la gente que visite el foro y que tenga que hacer alguno no cometa errores.... pero siguen sin aportar nada....
Buenos días a tod@s.
Albert1987:
Si no existen causas discriminatorias, habrá que redactar una carta explicandole los motivos del despido, y posteriormente, en la misma carta, reconoces la improcedencia del mismo. Si utilizas el buscador de este foro encontrarás modelos para esto, pues se ha planteado en infinidad de ocasiones. Es muy importante que quede constancia de la puesta a disposición de la indemnización.
PD: No comprendo los ataques por parte de Patxi5 hacia Archilla o Rocalimon, puen ambos suelen aportar miles de soluciones en este foro. No entiendo estas exigencias a dos personas que colaboran frecuentemente con muy buen criterio.
Patxi5: o eres nuevo aqui, o no tienes ni idea de la NO obligación de colaborar en este foro, pues nada ni nadie obliga a hacerlo.
Saludos
Albert1987:
Si no existen causas discriminatorias, habrá que redactar una carta explicandole los motivos del despido, y posteriormente, en la misma carta, reconoces la improcedencia del mismo. Si utilizas el buscador de este foro encontrarás modelos para esto, pues se ha planteado en infinidad de ocasiones. Es muy importante que quede constancia de la puesta a disposición de la indemnización.
PD: No comprendo los ataques por parte de Patxi5 hacia Archilla o Rocalimon, puen ambos suelen aportar miles de soluciones en este foro. No entiendo estas exigencias a dos personas que colaboran frecuentemente con muy buen criterio.
Patxi5: o eres nuevo aqui, o no tienes ni idea de la NO obligación de colaborar en este foro, pues nada ni nadie obliga a hacerlo.
Saludos
Se agradece Tombo tu reconocimiento.
Patxi5, volvemos al principio, si un simple jardinero tiene que decirle a un gerente de RRHH como gestionar un despido mal estamos. J......er y pensar que tenemos 5.000.000 millones de parados y muchos con gran potencial.
Nada, decirte que no existe un modelo oficial de carta de despido, solo que se deben incluir ciertas formalidades, como la causa, motivo de este debate.
Patxi5, volvemos al principio, si un simple jardinero tiene que decirle a un gerente de RRHH como gestionar un despido mal estamos. J......er y pensar que tenemos 5.000.000 millones de parados y muchos con gran potencial.
Nada, decirte que no existe un modelo oficial de carta de despido, solo que se deben incluir ciertas formalidades, como la causa, motivo de este debate.
Patxi5.
Tu mismo has contestado a la pregunta de Albert1987, por lo que tambien consideras que tu aportación es absolutamente insuficiente...
Comienzo a sospechar que quien hace la pregunta eres tu mismo "disfrazado" como Albert1987, y a la vista de no encontrar una respuesta que te convezca lo suficiente comienzas a menospreciar a las personas que diariamente ayudan a tanta gente que acude a estos foros.
Si Albert1987 es empresario, tendrá su asesor o gestor quien le guiará sobre la manera de realizar un despido reconociendo la improcedencia.
Si Albert1987 es asesor... pues ya debería de saber como realizar un despido reconociendo la improcedencia
Si Albert1987 no considera suficiente la informacion que GRATUITAMENTE aqui se le da, o considera que la información es INSUFICIENTE, pues volver a preguntar sobre las DUDAS que aun tenga, no veo en ningún post en el que te haya nombrado como su representante.
Si pese a todo, no esta conforme de la informacion profesional que se le da GRATUITAMENTE, puede ir a un buen Abogado Laboralista, el cual le dara un buen asesoramiento, eso si, PAGANDO.
Patxi5, no comprendo la actitud que tienes ante la gente que participa desinteresadamente en aportar soluciones....vaya actitud y falta de modales...
Tu mismo has contestado a la pregunta de Albert1987, por lo que tambien consideras que tu aportación es absolutamente insuficiente...
Comienzo a sospechar que quien hace la pregunta eres tu mismo "disfrazado" como Albert1987, y a la vista de no encontrar una respuesta que te convezca lo suficiente comienzas a menospreciar a las personas que diariamente ayudan a tanta gente que acude a estos foros.
Si Albert1987 es empresario, tendrá su asesor o gestor quien le guiará sobre la manera de realizar un despido reconociendo la improcedencia.
Si Albert1987 es asesor... pues ya debería de saber como realizar un despido reconociendo la improcedencia
Si Albert1987 no considera suficiente la informacion que GRATUITAMENTE aqui se le da, o considera que la información es INSUFICIENTE, pues volver a preguntar sobre las DUDAS que aun tenga, no veo en ningún post en el que te haya nombrado como su representante.
Si pese a todo, no esta conforme de la informacion profesional que se le da GRATUITAMENTE, puede ir a un buen Abogado Laboralista, el cual le dara un buen asesoramiento, eso si, PAGANDO.
Patxi5, no comprendo la actitud que tienes ante la gente que participa desinteresadamente en aportar soluciones....vaya actitud y falta de modales...
"Y si al trabajador le corresponden 3000 euros de indemnizacion y la empresa le da 1000? y éste firma conforme... entonces entiendo que no pasa nada no?"
Efectivamente, Albert1987, pero tenga en cuenta que el trabajador ha tenido el suficiente ingenio como para obtener un contrato indefinido, posteriormente hacer que a Vdes. no les guste como trabaja ni como rinde y al parecer no encuentran causa justificada para el despido.
¡Vaya, vaya!
Parece que su "china en el zapato" no es una persona ingenua del todo, ¿no?
Pues, adelante, ofrézcale 1000 € o menos y luego nos cuenta que tal le ha ido.
Se le saluda atentamente.
Efectivamente, Albert1987, pero tenga en cuenta que el trabajador ha tenido el suficiente ingenio como para obtener un contrato indefinido, posteriormente hacer que a Vdes. no les guste como trabaja ni como rinde y al parecer no encuentran causa justificada para el despido.
¡Vaya, vaya!
Parece que su "china en el zapato" no es una persona ingenua del todo, ¿no?
Pues, adelante, ofrézcale 1000 € o menos y luego nos cuenta que tal le ha ido.
Se le saluda atentamente.
