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Despido improcedente
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Comentarios
Pues insisto: en mi humilde opinión NO TE HAN DESPEDIDO... porque el despido no se ha consumado ni se ha notificado!!
Lo que puede alegar tu empresa es que el lunes y el martes y el miercoles NO te ha dado la gana ir a trabajar... sinceramente no sé que quieres si ser despedido o no, y cuando eso lo tengas claro así debes actuar.
Es preferible sentirte despedido a que la empresa te tramite una baja voluntaria por no aparecer por el trabajo porque "creas" que te han despedido cuando, en mi opinión, de momento NO es así, al menos formalmente (aunque el despido verbal es valido, pero hay que formalizarlo y bien atarlo) Lo dicho: ¿quieres ser despedido o quieres que te den de baja y te sancionen por no ir al trabajo?
Que sepas que el que recojas una carta de despido NO significa que estés conforme con el contenido, pero si desconoces ese contenido no puedes defenderte... y los plazos están corriendo en tu contra.
Lo que puede alegar tu empresa es que el lunes y el martes y el miercoles NO te ha dado la gana ir a trabajar... sinceramente no sé que quieres si ser despedido o no, y cuando eso lo tengas claro así debes actuar.
Es preferible sentirte despedido a que la empresa te tramite una baja voluntaria por no aparecer por el trabajo porque "creas" que te han despedido cuando, en mi opinión, de momento NO es así, al menos formalmente (aunque el despido verbal es valido, pero hay que formalizarlo y bien atarlo) Lo dicho: ¿quieres ser despedido o quieres que te den de baja y te sancionen por no ir al trabajo?
Que sepas que el que recojas una carta de despido NO significa que estés conforme con el contenido, pero si desconoces ese contenido no puedes defenderte... y los plazos están corriendo en tu contra.
Pero, ¿te han despedido o no? porque hablas de la liquidacion e inmediatamente de la "improcedencia" pero no dices nada de la forma del despido, luego no sabemos si estás depedido o no,... no vaya a ser que te den de baja voluntaria por no acudir a tu puesto de trabajo.
AnaTrabajo : no es cierto lo que dices en la primera parte de tu segundo parrafo, yo de la lectura de la pregunta del consultante no entienedo ni leo eso.
AnaTrabajo : no es cierto lo que dices en la primera parte de tu segundo parrafo, yo de la lectura de la pregunta del consultante no entienedo ni leo eso.
Buenas,
Pero tienes algo importante que hacer antes de todo eso ya que solo son 15 días para solicitar el paro.
Ve a inspeccion de trabajo y comentales que no te han querido dar los papeles del paro tu empresa. Estos multarán a tu empresa por lo sucedido .Con la copia de la denuncia vas al inem y solicitas el paro.
Pero tienes algo importante que hacer antes de todo eso ya que solo son 15 días para solicitar el paro.
Ve a inspeccion de trabajo y comentales que no te han querido dar los papeles del paro tu empresa. Estos multarán a tu empresa por lo sucedido .Con la copia de la denuncia vas al inem y solicitas el paro.
Lo mejor es no firmar nada, si no estas conforme con el despido.
En cuanto a la transferencia no tienes que devolver el dinero que te han ingresado no influira para la resolucion final.
Lo que tienes que hacer es presentar una reclamacion contra el despido a traves de un abogado o sindicato, se fijara una fecha para el acto de conciliacion y si no se llega a un acuerdo con las partes pues a juicio.
En cuanto a la transferencia no tienes que devolver el dinero que te han ingresado no influira para la resolucion final.
Lo que tienes que hacer es presentar una reclamacion contra el despido a traves de un abogado o sindicato, se fijara una fecha para el acto de conciliacion y si no se llega a un acuerdo con las partes pues a juicio.
Despido improcedente
Hola, el pasado viernes me han despedido de forma improcedente. Me han presentado la liquidación que no he firmado. No he firmado nada. La empresa me ha hecho una transferencia por el importe de la liquidación a mi cuenta.
Ahora la empresa de selección que me ha aconsejado devolver la transferencia, enviar un correo electrónico a la empresa informandoles que no acepto el despido y que estoy a su disposicón durante la jornada laboral pero que no puedo acudir al puesto de trabajo ya que me niegan la entrada y no firmar nada ya que estan hablando con la empresa central en Alemania para discutir mi despido y conseguir mi reincorporación. Mientras tanto tampoco he gestionado nada con el paro porque no tengo los documentos de mi despido.
Creo que hay opciones para reincorporarme en la empresa pero tampoco quiero arriesgarme la liquidación, ni la prestación del paro.
Que hago? Es correcto la acción de devolver la liquidación y los demás acciones relacionadas y que riesgos hay en las dos opciones; la de devolver la liquidación y no formar nada y la de firmar la liquidación e inscribirme en el paro?
Ahora la empresa de selección que me ha aconsejado devolver la transferencia, enviar un correo electrónico a la empresa informandoles que no acepto el despido y que estoy a su disposicón durante la jornada laboral pero que no puedo acudir al puesto de trabajo ya que me niegan la entrada y no firmar nada ya que estan hablando con la empresa central en Alemania para discutir mi despido y conseguir mi reincorporación. Mientras tanto tampoco he gestionado nada con el paro porque no tengo los documentos de mi despido.
Creo que hay opciones para reincorporarme en la empresa pero tampoco quiero arriesgarme la liquidación, ni la prestación del paro.
Que hago? Es correcto la acción de devolver la liquidación y los demás acciones relacionadas y que riesgos hay en las dos opciones; la de devolver la liquidación y no formar nada y la de firmar la liquidación e inscribirme en el paro?
