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Despido improcedente
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Despido improcedente
Buenos dias,
He estado trabajando como promotora con contrato indefinido que todavia no he firmado. El 12 de noviembre me dijeron que era mi penultimo dia, que ya no necesitaban a nadie.
He trabajado 5 meses y medio sin disfrutar de ningun dia de vacaciones. El contrato pone que minimo debo disfrutar 30 dias lavorales.¿ Me corresponderian cobrar 14 dias?
Pone tambien que tengo salario base, P.P.Pagas extra. Y en la nomina pone pagas prorrateadas asi que no estoy segura si me deben o no pagar finiquito.
A dos de mis compañeros no le han pagado ninguna de estas cosas y ya han pasado 21 dias desde la finalizacion del trabajo por lo que no pueden demandarlos.
Me quiero informar para no arriesgarme de decidir demandarlos cuando sea demasiado tarde.
¿Sabriais que corresponderia que me pagasen?
Un saludo!
He estado trabajando como promotora con contrato indefinido que todavia no he firmado. El 12 de noviembre me dijeron que era mi penultimo dia, que ya no necesitaban a nadie.
He trabajado 5 meses y medio sin disfrutar de ningun dia de vacaciones. El contrato pone que minimo debo disfrutar 30 dias lavorales.¿ Me corresponderian cobrar 14 dias?
Pone tambien que tengo salario base, P.P.Pagas extra. Y en la nomina pone pagas prorrateadas asi que no estoy segura si me deben o no pagar finiquito.
A dos de mis compañeros no le han pagado ninguna de estas cosas y ya han pasado 21 dias desde la finalizacion del trabajo por lo que no pueden demandarlos.
Me quiero informar para no arriesgarme de decidir demandarlos cuando sea demasiado tarde.
¿Sabriais que corresponderia que me pagasen?
Un saludo!
A finiquito tiene siempre dcho, el mismo se compone de salario del último mes trabajado, p.p.p de pagas extra, si como dice las percibe prorrateadas pues en este aspecto no le corresponde nada, por último vacaciones, es decir le deben pagar esas vacaciones y mantenerle de alta hasta pasados esos 14 días de vacaciones que vale corresponden.
Esto por un lado, por otro debe demandar para conseguir un despido improcedente por el que le corresponderían 33 días/año trabajado, por lo que con 5,5 meses trabajados le corresponderían 15 días más de indemnización porque según usted tiene un cto indefinido por lo que no se puede producir un fin de CTO, es directamente un despido.
Por último decir que sus dos compañeros no pueden impugnar el despido por haber superado os 20 días para proceder contra el despido por lo que ni pueden impugnarlo ni dcho a la indemnización sobre ese despido pero si pueden recurrir el finiquito porque esto sería una reclamación de cantidad para la que hay un plazo de un año
smo
Esto por un lado, por otro debe demandar para conseguir un despido improcedente por el que le corresponderían 33 días/año trabajado, por lo que con 5,5 meses trabajados le corresponderían 15 días más de indemnización porque según usted tiene un cto indefinido por lo que no se puede producir un fin de CTO, es directamente un despido.
Por último decir que sus dos compañeros no pueden impugnar el despido por haber superado os 20 días para proceder contra el despido por lo que ni pueden impugnarlo ni dcho a la indemnización sobre ese despido pero si pueden recurrir el finiquito porque esto sería una reclamación de cantidad para la que hay un plazo de un año
smo
Hola, trabajo de administrativa en una empresa grande, llevo un año y un mes por empresa con contrato indefinido pero en el historial laboral indica aún el código 401 (duración determinada), antes estaba por ett 6 meses. Aparte de esto desde hace 4 meses están habiendo cambios, me pusieron una jefa nueva que no me traga, y ahora han publicado una oferta laboral que es exactamente mi puesto. Le pregunté que si es para que me echen una mano y me lo afirmó, dudo que sea así. Si me despiden como improcedente, qué puedo reclamar? tengo emails que me exige tareas en plazos inalcanzables, he estado 3 meses haciendo 14h/días, incluido sábados y domingos y no me lo han remunerado. El código en el historial de vida laboral me afecta en algo? Gracias
Buenas, puede ser que haya habido algún error de comunicación con el SEPE, y no se haya dejado constancia del contrato, debería reclamarlo, de cara a una posible reclamación, ya que la indemnización de los contratos indefinidos es de 33 días/año trabajado, mientras tanto inténte hacerse con el contrato que firmó, si no lo tiene y en con el que acreditaría su condición de indefinida. Respecto a lo de los emails, guárdelo como posible prueba, para acreditar, caso de que le despidan por no cumplir con los objetivos, de que dicha encomienda de trabajo era inasumible y por tanto respaldaría la consideración de un despido improcedente, en el caso hipotético de que se confirme sus sospechas. Del código del contrato no le afecta nada en su vida laboral, es simple estadística que sea temporal o indefinido, y respecto a las horas extras realizadas y en jornadas esclavistas de 14 horas, si ha quedado registrado en el registro horario, aparte de reclamarlas, si los denuncia podría caerle una sanción económica, por incumplimiento de límites de jornada y de horas extras, lo cuál es una infracción grave.
A estas alturas no sé cómo reclamar el contrato, pues no me hicieron ni firmar. Llevaba 6 meses por ett y después me pasaron por empresa 6 meses con contrato de duración determinada, y después automáticamente pasa a indefinido, pero nunca me han hecho firmar ni me han dado una copia. Me han ido cargando cada vez más hasta llegar al punto de cogerme la baja, pero aguanté por el salario. De vacaciones aún me quedan dos semanas que me han autorizado antes de que acabe este mes, ya que si no se pierden (fechas que me he tenido que coger según sus preferencias porque en otro mes me las han denegado). Tengo las horas registradas pero no me las compensan. Acaban de meter a una persona de soporte por ett y publicar la oferta de mi puesto. Me está quitando tareas pero me encuentro situaciones que me deja en ridículo poniendo en duda que lo hago mal, y cada día se me hace más difícil ir al trabajo. No sé si es mejor cogerme ya la baja o esperar a que me despidan y reclamar. Qué me recomiendan? Gracias
Buenas tardes, se supone que está cubriendo una necesidad permanente, por lo que un contrato temporal ya no tiene sentido, a juzgar por los plazos que ha manejado, 6 meses ETT y 6 por la empresa, si ha trabajado durante todo el año, y no hay una causa temporal que lo justifique, se deduce que es una necesidad permanente de la empresa y por tanto su contrato tiene carácter indefinido. Por otro lado, no se pida la baja, sólo le vienen perjuicios, el mayor de todos, que no podría pedir desempleo, caso de que reúna los requisitos exigidos, cuestión distinta es si no se considera sicológicamente en buen estado para trabajar, tendría que solicitar la baja médica. Si las horas están registradas y no se las compensan, sólo queda reclamarlas judicialmente, hasta 1 año hacia atrás puede reclamar, todas las horas realizadas y no retribuidas ni compensadas con descansos. Conclusión: si tan indigno y vejatorio le parece el trato, coméntelo a su médico y expóngale su situación sicológica, para que le tramite la baja, y a esperar acontecimientos, recabando pruebas por ej. de ese maltrato o ninguneo ante los compañeros, etc..
Buenas tardes, llevo 5 meses con bastantes cambios en el trabajo, de tener sobrecarga de trabajo hasta el punto de cogerme la baja por ansiedad (aguanté por el salario) hasta a fecha de hoy que llevo 2 semanas que mi jefa me está dejando sin tareas y me hace completar una tabla en excel indicando los tiempos y cantidades que dedico a cada tarea que me asigna, alegando de que es muy importante. Resulta que mis tareas usuales se las está asignando a mi compañero (él hacía otras cosas y ha traspasado lo suyo a otra persona nueva) y a mi me está asignando solo unas 3 tareas en la jornada y muy simples como archivar. Está claro que va a por mi, es acoso laboral, cómo puedo proceder para reclamar compensación por las horas excedidas de hace un par de meses, y que el motivo de despido no vaya a ser que no rindo ahora cuando lo que está haciendo es dejarme nula? Pido la baja laboral? Gracias
Despedir siempre va a poder hacerlo, el despido en éste país es libre, en cuanto a la estrategia de hacerle apuntar en Excell los tiempos y tareas es para demostrar bajo rendimiento y asi conseguir un despido objetivo, usted podrá argumentar que desde que contrataron a esa nueva trabajadora le están reduciendo tareas de esta forma du despido sería improcedente, no hay más, el acoso por la simple cuestión de que le reduzcan tareas ni se molestarán en considerarlo.
smo
smo
