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¿despido improcedente?
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Una última cosa, a que no hay ningún representante de los trabajadores implicado en ese ERE encubierto, es decir, la primera condición de los ERE´s es que se deben solicitar trabajadores voluntarios para acceder al mismo y ya que lo firman deberían de ofrecerse voluntarios para encabezar la lista y no hacer uso de su derecho de permanencia en la empresa.
SMO.
SMO.
en primer lugar pienso que no se como acepta el comité esa propuesta, deberían ustedes pedir explicaciones al mismo y en segundo lugar si llegase el caso derrocar al mismo porque me huele que están un poco vendidos a la empresa.
Si la empresa y el comité llegan a un acuerdo al ser éste último el representante de los trabajadores este acuerdo será válido pero usted puede denuncar reclamando la improcedencia del despido por no estar de acuerdo con las causas del mismo y por no sentirse representado por éste comité.
Deberá usted de acudir a u sindicato, (que no este representado en su comité sino lo lleva usted claro), o ante un abogado y poner la pertinente demanda, el despido en este país es libre pero hay que pagarlo y la verdad lo que le ofrecen a usted es un timo.
SMO.
Si la empresa y el comité llegan a un acuerdo al ser éste último el representante de los trabajadores este acuerdo será válido pero usted puede denuncar reclamando la improcedencia del despido por no estar de acuerdo con las causas del mismo y por no sentirse representado por éste comité.
Deberá usted de acudir a u sindicato, (que no este representado en su comité sino lo lleva usted claro), o ante un abogado y poner la pertinente demanda, el despido en este país es libre pero hay que pagarlo y la verdad lo que le ofrecen a usted es un timo.
SMO.
Gracias por su respuesta siento no haberme explicado del todo bien pero la verdad el tema no esta muy claro, segun el comite de empresa la misma ke tiene 84 trabajadores en plantilla, kiere kedarse con 50 ya k segun sus explicaciones nuestra hora de trabajo sale a 24 euros y la de los subcontratados mas barata, pero no va a presentar ere.... entiendo k pk no hay perdidas. De modo ke han pactado con el comite estos despidos de 26 dias por 18 mensualidades para unos pocos y presumiblemente otros en unos meses hasta llegar a kedarse con 50. Total ke han kitado en una de las obras a las subcontratas supongo durante un mes como hicieron la otra ocasion y han puesto alli solo prsonal de la empresa entre los cuales pienso estaran o estaremos los despedidos.... el resto de las obras sigue estando con personal subconttatado la verdad pienso es despido improcedente en toda regla.
No entiendo nada, dice usted que el despido será de 26 días, (entonces es que esta pactado con el comité de empresa), esto sería por planteamiento de un ERE extintivo y sería un despido procedente, el cual es de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades, ahora bien mediante negociación se puede alcanzar ese acuerdo de 26 días durante como máximo 18 mensualidades.
Pero como usted nos dice, la empresa esta contratado cuadrillas de portugueses para suplir a los trabajadores que en la actualidad regulariza.
Bien varias cosas, primero; en la actualidad se puede contratar a personal de la CEE como si de nacionales se tratase ya que antes de nuestra incorporación a la U.E. en los trabajadores donde hubiese situación de para de los nacionales no se podrían suplir con extranjeros.
Segundo, No entiendo ese acuerdo entre empresa y trabajadores sabiendo estos últimos, que mientras les están despidiendo la empresa esta supliendoles por estos otros trabajadores, así que en principio si le incluyen en un ERE usted puede demandara la empresa para que sea por despido improcedente con lo que le correspondería una indemnización, (dada su antigüedad), de 45 días/año durante un máximo de 42 mensualidades, (como usted lleva trabajados 23 años), éste sería su máximo y claro la indemnización sería muy superior, (la correspondiente a los años 2012 y 2013 sería de 33 días/año).
En cuanto a la indemnización que usted nos pregunta sería simplemente multiplicar 26 días * 18 mensualidades, esto nos da 468 días de indemnización luego cogemos 2180/30= 72,66 €/día, por lo que si multiplicamos 468 días * 72,66= 34008 €.
Despido improcedente 45*21=945 66= 1011 días * 72,66 € = 73459,26 €
Acuda a un sindicato, como verá tiene mucho que ganar.
SMO.
Pero como usted nos dice, la empresa esta contratado cuadrillas de portugueses para suplir a los trabajadores que en la actualidad regulariza.
Bien varias cosas, primero; en la actualidad se puede contratar a personal de la CEE como si de nacionales se tratase ya que antes de nuestra incorporación a la U.E. en los trabajadores donde hubiese situación de para de los nacionales no se podrían suplir con extranjeros.
Segundo, No entiendo ese acuerdo entre empresa y trabajadores sabiendo estos últimos, que mientras les están despidiendo la empresa esta supliendoles por estos otros trabajadores, así que en principio si le incluyen en un ERE usted puede demandara la empresa para que sea por despido improcedente con lo que le correspondería una indemnización, (dada su antigüedad), de 45 días/año durante un máximo de 42 mensualidades, (como usted lleva trabajados 23 años), éste sería su máximo y claro la indemnización sería muy superior, (la correspondiente a los años 2012 y 2013 sería de 33 días/año).
En cuanto a la indemnización que usted nos pregunta sería simplemente multiplicar 26 días * 18 mensualidades, esto nos da 468 días de indemnización luego cogemos 2180/30= 72,66 €/día, por lo que si multiplicamos 468 días * 72,66= 34008 €.
Despido improcedente 45*21=945 66= 1011 días * 72,66 € = 73459,26 €
Acuda a un sindicato, como verá tiene mucho que ganar.
SMO.
¿despido improcedente?
Buenos dias saludos y gracias d antemano el tema de mi consulta es el siguiente llevo desde junio de 1990 en una empresa d construccion de vizcaya ke actualmente tiene trabajo en varias obras propias y en utes, la empresa ultimamente ha venido despidiendo gente aunke tiene personal subcontratado asi como diversas cuadrillas de portugueses por su bajo o menor coste. En resumen en breve salimos diez personas y las indemnizaciones seran de 26 dias por 18 mensualidades kisiera saber la indemnizacion correspondiente a una nomina de 2180 brutos y con 23 años en emprrsa y si es despido improcedente muchas gracias y saluddos
