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despido improcedente
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el pala.josecarlos yo estaba en una situacion similar llevaba 13 años fijo en septiembre de 2009 me dieron carta de despido firme y puse no conforme no me indenizaron no me abonaron nomina mes septiembre extra de julio ni parte proporcional de navidad llevo dos juicios en los cuales no se an presentado ningun responsable de la empresa y de momento tengo cita para dos mas la verdad que no se que va a salir de todo esto.yo lo que te sugiero es que mires bien lo que firmas porque nunca se save mientras le cumpliste vien, y despeeees
llevo fija desde agosto del 1997. Trabajo en una tienda, la cual estos ultimos meses ha tenido perdidas. Mi jefa me ha dicho que vamos a cerrar, y mi pregunta es si es un despido procedente (20dias) o improcedente(45dias) y cual es el procedimiento que tengo que seguir. Por favor, contestenme porque ando muy perdida en este tema y creo que me van a engañar. Gracias a todos
En cualquier caso, el concepto "mal rollo" no está previsto como causa que justifique el despido. El clima laboral de la organización es una cosa que la ley no permite que se gestione directamente a base de despidos sino que es necesario implementar previamente con otras soluciones.
Así, que debes demandar a la empresa y, muy seguramente, será condenada por despido improcedente a que elija o bien readmitirte o bien a pagarte la indemnización de 45 días por año trabajado.
Así, que debes demandar a la empresa y, muy seguramente, será condenada por despido improcedente a que elija o bien readmitirte o bien a pagarte la indemnización de 45 días por año trabajado.
Pues derecho a readmisión, salvo que fueras representante de los trabajadores o estuvieras embarazada, diría que no.
De indemnización, pues depende. Si realmente te lo han reconocido como despido improcedente, como mucho 45 días por año o parte proporcional.
De liquidación, supongo que los 8 días de julio, más la parte proporcional de las pagas y de las vacaciones si todavía no las hubieses disfrutado.
De indemnización, pues depende. Si realmente te lo han reconocido como despido improcedente, como mucho 45 días por año o parte proporcional.
De liquidación, supongo que los 8 días de julio, más la parte proporcional de las pagas y de las vacaciones si todavía no las hubieses disfrutado.
Despido improcedente
Me hicieron fija en el mes de marzo. Mi cargo era de jefe de producción. Hace dos semanas me ofrecieron ser jefe de mantenimiento y no acepté porque el sueldo era menor. Cobro alrededor de 1800 euros.
El dia 8 de julio me han despedido alegando mal "rollo" con compañeros y dirección, totalmente incierto porque me han felicitado por mi labor en diferentes ocasiones.
¿Tengo derecho a readmisión si denuncio? ¿Que indemnización me pueden dar? ¿que liquidación?
Agradeceria me informaran
El dia 8 de julio me han despedido alegando mal "rollo" con compañeros y dirección, totalmente incierto porque me han felicitado por mi labor en diferentes ocasiones.
¿Tengo derecho a readmisión si denuncio? ¿Que indemnización me pueden dar? ¿que liquidación?
Agradeceria me informaran
