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Despido improcedente por negarme a firmar un documento(¿Nulo?
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Despido improcedente por negarme a firmar un documento(¿nulo?
Necesito ayuda urgente, estoy que no puedo mas, resulta que en mi empresa me pusieron un contrato novatorio, no se si se dice asi, para que lo firmara, en fin un escrito en donde me acogia al convenio de ellos, es que soy subrrogada, y despues de un año y medio trabajando con ellos, les parce mal lo qeu vengo difrutando desde la antigua empresa y me coaccionaron para que firmara un documeto, el cual tengo en mi poder, firmado por ellos, al no firmarlo me dijeron que entonces me despedirian y asi fue, reconocieron el despido improcedente pero por baja rendimiento, cosa que no es cierto, dos dias despues de coaccionarme para que firmara el papel.en la carta de despido poner que visto expediente disciplinario, cuando realmente no hay ningun expediente y para mas tengo el papel que 2 dias antes querian que firmara con el sello y firma de la emrpesa, ¿no seria esto un despido nulo?me han hechado por simplemente querer seguir manteniendo mi convenio el que vengo disfrutando desde hace años, con mis derechos adquiridos y demas, los cuales ellos reconocieron al hacer la subrrogacion y un año despues paso esto?
Es esto legal?
Es esto legal?
Por si no sueles venir por aquí y quieres una segunda confirmación: Sí, como dice CrisF, el despido es improcedente y si te lo han calculado bien... no hay mas que rascar y tampoco es que te interese buscar el despido nulo ya que eso supondrá volver a la empresa a trabajar con todo el malrollo y sin indemnización. Pero bueno, eso ya es cosa tuya.
Queria aclararte que cuando se hace un despido es aconsejable poner una causa de despido en la carta aunque esta no se corresponda con la realidad. Ten en cuenta que si la causa se correspondiera con la realidad y tuvieran medios para demostrarla... no necesitarían reconocer la improcedencia y les saldría mas barato.
Así pues, el reconocimiento de la improcedencia es como decir: "es mentira la causa alegada" o "no tengo medios para demostrar la causa alegada" y "por eso mismo pago la máxima indemnización legal".
Queria aclararte que cuando se hace un despido es aconsejable poner una causa de despido en la carta aunque esta no se corresponda con la realidad. Ten en cuenta que si la causa se correspondiera con la realidad y tuvieran medios para demostrarla... no necesitarían reconocer la improcedencia y les saldría mas barato.
Así pues, el reconocimiento de la improcedencia es como decir: "es mentira la causa alegada" o "no tengo medios para demostrar la causa alegada" y "por eso mismo pago la máxima indemnización legal".
yo creo que deberia de ser nulo y tengo medios para demostrarlo, esta clarisimo que 2 dias despues de negarme a firmar el documento que tengo en mi poderme hechan tiene que ser por eso, pues nunca me han abierto expediente y demas.
Muchas gracias a todos, ya estoy mas calmada al principio fue un bombazo pero ya lo estoy asimilando, espero que todo salga bien y sea despido nulo pues yo lo que quiero es mi puesto de trabajo, pues por las circunstancias en las que estoy hoy estan estos pero dentro de un año habra subrrogaciom a otra empresa y por ese motivo no me importa volver, pues es algo temporal
Muchas gracias a todos, ya estoy mas calmada al principio fue un bombazo pero ya lo estoy asimilando, espero que todo salga bien y sea despido nulo pues yo lo que quiero es mi puesto de trabajo, pues por las circunstancias en las que estoy hoy estan estos pero dentro de un año habra subrrogaciom a otra empresa y por ese motivo no me importa volver, pues es algo temporal
