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¿ despido improcedente, o nulo?
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¿ despido improcedente, o nulo?
Buenas tardes, debo hacer una práctica para clase y estoy perdidisima! tengan en cuenta que es mi 1er año de carrera!!! Bueno aqui se la dejo porfavor ayudenme!
La actora, Sara, ha venido trabajando para la empresa ESTILISTAS, S.A., con la antigüedad de 01.08.94, categoría profesional de oficial de peluquería (estilista) y salario mensual de 1.713,37 euros. En fecha 02.12.09, la empresa demandada, solicitó a una empresa, informe sobre la presunta disminución en el trabajo de la actora, de los años 2006 al 2009.
En carta de fecha 12.02.10, se comunicó a la trabajadora su despido de carácter disciplinario, con efectos del mismo día alegando que "en los últimos tiempos se ha venido produciendo una importante disminución en su rendimiento de trabajo, y ello sin que haya habido ninguna variación en las circunstancias que afecten a su puesto de trabajo...", realizándose una descripción de dicha disminución.
En la semana del 14 al 18 de febrero 2010, la actora que estaba sometida a un tratamiento de fertilidad, tenía programadas diversas pruebas.
Ninguna estilista se niega a realizar un servicio, van a comisión. Las clientas las distribuyen en recepción y hay unas compañeras que tienen más trabajo que otras.
Las clientas nuevas se reparten en recepción.
La actora no tenía ayudante que es la que se acercaba a recepción. Se quejó de que no le pasaban servicios y le dijeron que eran órdenes de la dirección.
Varias compañeras de la actora solicitaron la reducción de jornada por hijos y les fue reconocido por sentencia.
En la empresa demandada la mayoría del personal es del sexo femenino, y la mayoría tienen hijos.
SE CONSIDERA DESPIDO IMPROCEDENTE...O NULO??
Muchisimas gracias de antemanoooo :$
La actora, Sara, ha venido trabajando para la empresa ESTILISTAS, S.A., con la antigüedad de 01.08.94, categoría profesional de oficial de peluquería (estilista) y salario mensual de 1.713,37 euros. En fecha 02.12.09, la empresa demandada, solicitó a una empresa, informe sobre la presunta disminución en el trabajo de la actora, de los años 2006 al 2009.
En carta de fecha 12.02.10, se comunicó a la trabajadora su despido de carácter disciplinario, con efectos del mismo día alegando que "en los últimos tiempos se ha venido produciendo una importante disminución en su rendimiento de trabajo, y ello sin que haya habido ninguna variación en las circunstancias que afecten a su puesto de trabajo...", realizándose una descripción de dicha disminución.
En la semana del 14 al 18 de febrero 2010, la actora que estaba sometida a un tratamiento de fertilidad, tenía programadas diversas pruebas.
Ninguna estilista se niega a realizar un servicio, van a comisión. Las clientas las distribuyen en recepción y hay unas compañeras que tienen más trabajo que otras.
Las clientas nuevas se reparten en recepción.
La actora no tenía ayudante que es la que se acercaba a recepción. Se quejó de que no le pasaban servicios y le dijeron que eran órdenes de la dirección.
Varias compañeras de la actora solicitaron la reducción de jornada por hijos y les fue reconocido por sentencia.
En la empresa demandada la mayoría del personal es del sexo femenino, y la mayoría tienen hijos.
SE CONSIDERA DESPIDO IMPROCEDENTE...O NULO??
Muchisimas gracias de antemanoooo :$
No te voy a contestar para que le des a la neurona, que si en Primero ya empiezas a vaguear... malo.
Los motivos que hacen que el despido sea nulo son tasados y muy poquitos. El resto de motivos lo harian, en su caso, improcedente.
Asi que es mas facil mirar la lista de los motivos de nulidad y ver si el supuesto contiene alguno de ellos.
Espero que ayude...
Los motivos que hacen que el despido sea nulo son tasados y muy poquitos. El resto de motivos lo harian, en su caso, improcedente.
Asi que es mas facil mirar la lista de los motivos de nulidad y ver si el supuesto contiene alguno de ellos.
Espero que ayude...
