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¿Despido improcedente o nulo?
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¿despido improcedente o nulo?
Hola: Llevo trabajando en una empresa desde el 2018 con un contrato 501 de jornada reducida.
A finales de ese año sufrí un accidente laboral que aún me mantiene de IT (13 meses).
La empresa me comunicaba que estuviera tranquilo, que en Diciembre me ampliaban contrato(indefinido).
Hace poco me comunica que mi contrato expira el 11 de diciembre y que no me pueden renovar porque estoy de baja laboral
Se puede considerar despido nulo por discriminación por baja laboral de larga duración? Graciad
A finales de ese año sufrí un accidente laboral que aún me mantiene de IT (13 meses).
La empresa me comunicaba que estuviera tranquilo, que en Diciembre me ampliaban contrato(indefinido).
Hace poco me comunica que mi contrato expira el 11 de diciembre y que no me pueden renovar porque estoy de baja laboral
Se puede considerar despido nulo por discriminación por baja laboral de larga duración? Graciad
Por un lado dice que tiene un cto de jornada parcial y que en Diciembre le harían indefinido, (por tanto una transformación de cto, por lo que ese cto llegaba a su fin), ahora resulta que es un obra o servicio así que ahora falta saber si ciertamente finalizaba ese 11 de diciembre o por contra le están despidiendo, (no aclara usted nada y los cotos de obra pueden venir fechados, es decir tener una fecha final, todo depende de la actividad puede ser obra o puede ser servicio, si es por realizar una obra X puede estar fijada una fecha de finalización, si es un servicio normalmente no tienen fecha final, como no explica usted nada y lanza la consulta sin dar datos ).
Lo lógico es que si usted tuvo un accdte laboral hace ya más de un año, la empresa es lógico que haya contratado a un trabajador en interinidad para suplir su plaza.
Si como dice es un despido y este se produce por su situación de estar de it por accdte laboral ese despido es nulo de pleno dcho.
Lo lógico es que si usted tuvo un accdte laboral hace ya más de un año, la empresa es lógico que haya contratado a un trabajador en interinidad para suplir su plaza.
Si como dice es un despido y este se produce por su situación de estar de it por accdte laboral ese despido es nulo de pleno dcho.
