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Despido estando de baja por it
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Si la trabajadora demanda y demuestra que está embarazada, y la empresa no puede demostrar la procedencia del despido, éste ya es nulo, no necesita más blindajes.
Si no es el caso de una trabajadora embarazada, y existe un despido en situación de IT, entonces el trabajador debería poder demostrar que la causa real de dicho despido es por estar en esa situación para ir por la nulidad.
Si no es el caso de una trabajadora embarazada, y existe un despido en situación de IT, entonces el trabajador debería poder demostrar que la causa real de dicho despido es por estar en esa situación para ir por la nulidad.
Un despido de una trabajadora embarazada, tenga conocimiento la empresa o no en su momento, jamás puede ser improcedente, o es nulo o procedente.
Ya no existe el concepto de que la empresa reconozca la improcedencia en la carta de despido. Si no hay denuncia del trabajador es equiparable a una baja voluntaria incentivada, es decir, no hay ninguna fórmula para calcular una indemnización, no estaría exenta de IRPF, y el trabajador no estaría en situación legal de desempleo.
Ya no existe el concepto de que la empresa reconozca la improcedencia en la carta de despido. Si no hay denuncia del trabajador es equiparable a una baja voluntaria incentivada, es decir, no hay ninguna fórmula para calcular una indemnización, no estaría exenta de IRPF, y el trabajador no estaría en situación legal de desempleo.
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