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Despido estando de baja por enfermedad
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No está fuera de plazo, ante un despido por estar de baja dependerá mucho de sí son cont comunes o profesionales para determinar si éste despido es nulo o improcedente pero la empresa le despide con un despido objetivo por cont comunes y una vez cumplido el plazo de 20 días poner una oferta de empleo para cubrir el puesto que usted desempeñaba por lo tanto usted tiene conocimiento de que no se ha externalizado su puesto y por tanto desde que ponen el anuncio es
cuando comienza el plazo para reclamar, (incluso ese plazo puede ser superior porque puede que la empresa lo publique hoy y usted se entere con posterioridad), acuda a un abogado o síndicato, como mínimo ese despido ese despido es improcedente así que en vez de 20 días serian 33 de indemnización.
smo
cuando comienza el plazo para reclamar, (incluso ese plazo puede ser superior porque puede que la empresa lo publique hoy y usted se entere con posterioridad), acuda a un abogado o síndicato, como mínimo ese despido ese despido es improcedente así que en vez de 20 días serian 33 de indemnización.
smo
Despido estando de baja por enfermedad
Muy buenas, yo estaba de baja por enfermedad común y la empresa me despidió por causa objetiva alegando que externalizaba el departamento comercial (yo era el único comercial).
La empresa no externalizo el departamento y ahora 4 meses después de mi despido publica una oferta de trabajo solicitando un comercial.
¿Es legal el despido que me hicieron?¿Es una manera de saltarse la Ley que dice que no se puede despedir por estar de baja?
¿O lo puedo denunciar en algún sitio?
La empresa no externalizo el departamento y ahora 4 meses después de mi despido publica una oferta de trabajo solicitando un comercial.
¿Es legal el despido que me hicieron?¿Es una manera de saltarse la Ley que dice que no se puede despedir por estar de baja?
¿O lo puedo denunciar en algún sitio?
