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Despido en embarazo
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Despido en embarazo
Muy buenas,
espero que alguien me dedique 3 minutos y me pueda echar una mano. Lo agradeceria enormemente, de verdad. No se si ir a un abogado o confiar en los sindicatos. El tema es este: en la empresa de mi novia les han comunicado que cierran (son unos 90 empleados) y se van a Madrid. Ahora estan en Barcelona. Los sindicatos fueron y hablaron con los empleados y les pidieron las firmas para negociar y ya las tienen. Esta empresa ya cerro hace 2 años otro centro por las mismas razones e indemnizo con 46 dias por año, compromiso de recolocacion, 500e por año y una cantidad extra segun antiguedad (unos 10.000e). El tema es que mi novia esta embarazada y en junio estara de 6 meses.
1ª pregunta: evidentemente mi novia puede pedir mas indemnizacion no? ella no puede ser recolocada ahora, tendria`pendiente cobrar baja por maternidad, se pierde el periodo de lactancia...
2ª pregunta: lo normal seria que antes de echarla pidiera la baja por maternidad pero que hara la empresa? la echara junto al resto o se tendra que esperar a que acabe la baja?
3ª pregunta: podemos esperar a ver si los sindicatos logran algo mas para ella y segun lo visto ir a un abogado? o es mejor ir directo a un abogado?
Muchisimas gracias
espero que alguien me dedique 3 minutos y me pueda echar una mano. Lo agradeceria enormemente, de verdad. No se si ir a un abogado o confiar en los sindicatos. El tema es este: en la empresa de mi novia les han comunicado que cierran (son unos 90 empleados) y se van a Madrid. Ahora estan en Barcelona. Los sindicatos fueron y hablaron con los empleados y les pidieron las firmas para negociar y ya las tienen. Esta empresa ya cerro hace 2 años otro centro por las mismas razones e indemnizo con 46 dias por año, compromiso de recolocacion, 500e por año y una cantidad extra segun antiguedad (unos 10.000e). El tema es que mi novia esta embarazada y en junio estara de 6 meses.
1ª pregunta: evidentemente mi novia puede pedir mas indemnizacion no? ella no puede ser recolocada ahora, tendria`pendiente cobrar baja por maternidad, se pierde el periodo de lactancia...
2ª pregunta: lo normal seria que antes de echarla pidiera la baja por maternidad pero que hara la empresa? la echara junto al resto o se tendra que esperar a que acabe la baja?
3ª pregunta: podemos esperar a ver si los sindicatos logran algo mas para ella y segun lo visto ir a un abogado? o es mejor ir directo a un abogado?
Muchisimas gracias
