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despido en baja-¿voy al paro?
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Despido en baja-¿voy al paro?
Desde la entrada en vigor de la Ley de Medidas Fiscales Administrativas y del Orden Social, de 27 de diciembre de 2001, con efectos del 1 de enero de 2002, cuando el trabajador se encuentre en situación de I.T. y durante la misma se extinga su contrato, seguirá percibiendo la prestación por incapacidad temporal en cuantía igual a la prestación por desempleo, ( art. 222 de la Ley General de la S. Social) pasando después a la situación legal por desempleo. Sin embargo, el periodo en situación de I.T. coincidente con el desempleo se descontará de la prestación por desempleo que le corresponda, como ya consumido.
También se contempla que sea la entidad gestora de las prestaciones por desempleo (INEM) la que efectúe las cotizaciones a la Seguridad Social, asumiendo en este caso la aportación que corresponde al trabajador en su totalidad por todo el período que se descuente como consumido.
Espero que te haya servido la aclaración.
Saludos.
También se contempla que sea la entidad gestora de las prestaciones por desempleo (INEM) la que efectúe las cotizaciones a la Seguridad Social, asumiendo en este caso la aportación que corresponde al trabajador en su totalidad por todo el período que se descuente como consumido.
Espero que te haya servido la aclaración.
Saludos.
El bossing o mobbing se trata de un acoso en el trabajo por medio de agresiones verbales, aislamiento social, difusión de críticas y rumores sobre la persona que lo sufre que crea un ambiente hóstil y humillante para el trabajador. Esto es muy fuerte y puede hacer que el trabajador rescinda su contrato de trabajo y lo indemnicen, pero lógicamente hay que probarlo. En este caso ha sido despido reconocido como improcedente.
