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Despido durante baja laboral
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Despido durante baja laboral
hola mi caso es el siguiente,llevo de baja 3 meses y por ahora todos los medicos que me estan viendo coinciden en lo mismo,que se va a tener que proponer una incapacidad permanente,el caso es que hace una semana la empresa me ha comunicado que me van a despedir,pero creo que legalmente no pueden ya que soy delegado sindical,mi pregunta es la siguiente,¿si me despiden me puede afectar en un futuro proceso de incapacidad permanente?o por el contrario,no afenta para nada y saldria ganando al coger mi finiquito?muchas gracias
la incapacidad se podrá solicitar tanto si estás de alta trabajando, de baja temporal o incluso desempleado (con o sin prestación por desempleo, con o sin subsidio).
La incapacidad es un estado de la persona que aún está en edad laboral, e implica la determinación de la imposibilidad de trabajar, bien para toda actividad, o bien en tu puesto de trabajo concreto.
Dependerá de si la incapacidad es parcial o absoluta, y si solo fuera parcial, si en tu empresa te pudieran reubicar en un puesto en que sí pudieras desempeñar tus funciones.
En tu caso, al ser delegado sindical, salvo que el despido pueda declararse procedente (es decir, hubiera justificación para proceder al despido), sería nulo, y la empresa tendría que readmitirte y pagarte salarios de tramitación.
Lo mejor,es que acudas con toda la documentación médica de la que dispones a un abogado especialista en derecho laboral para que te pueda asesorar correctamente con todos los datos sobre la mesa y pueda decirte qué es lo que más te conviene.
Saludos,
AR.Abogada, Alicante
www.arabogada.es
La incapacidad es un estado de la persona que aún está en edad laboral, e implica la determinación de la imposibilidad de trabajar, bien para toda actividad, o bien en tu puesto de trabajo concreto.
Dependerá de si la incapacidad es parcial o absoluta, y si solo fuera parcial, si en tu empresa te pudieran reubicar en un puesto en que sí pudieras desempeñar tus funciones.
En tu caso, al ser delegado sindical, salvo que el despido pueda declararse procedente (es decir, hubiera justificación para proceder al despido), sería nulo, y la empresa tendría que readmitirte y pagarte salarios de tramitación.
Lo mejor,es que acudas con toda la documentación médica de la que dispones a un abogado especialista en derecho laboral para que te pueda asesorar correctamente con todos los datos sobre la mesa y pueda decirte qué es lo que más te conviene.
Saludos,
AR.Abogada, Alicante
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