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Despido disciplinario
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¿Tienes pruebas reales de ello? o solo de boca,¿como es posible que estando de baja te haya robado?según tú,lo que das a entender en el comentario,o fue antes,no entiendo,lo más probable es que te la quieras quitar de encima por estar en estado,y claro por lo tanto gratis,típico por otro lado del "emprasaurio" que solemos tener en Espanistán,lo cual no te quite razón,pero sin pruebas claras,te puede caer la del pulpo a ti,acusar o difamar te puede costar hasta carcel,si la quieres despedir y tienes pruebas reales y no de boca,primero tendrías que denunciar ¿no? digo yo,ya que es un supuesto hurto y falsificación.
Despido disciplinario
HOla tengo una trabajadora, que está de baja desde hace 1 mes por ILT derivada de un embarazo, y durante este periodo que está ausente he podido comprobar que me ha robado dinero de la caja de la empresa justificando facturas falsas y mi pregunta es si puedo hacer un despido disciplinario a dicha trabajadora por haber robado y como debo argumentarlo
