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Despido disciplinario
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Despido disciplinario
Buenas noches:
Me gustaría exponer el caso de un familiar para poder saber la opinión de otras personas a las que les haya sucedido algo similar o que sean especialistas en el tema.
A este familiar lo han despedido disciplinariamente después de que haya pasado lo siguiente:
Desde hace un tiempo que venía viendo cosas injustas en la empresa, tales como trato de favor a algunos compañero o faltas a la normativa sobre epis que cometían ciertas personas sin que nadie les llamara la atención. Esta persona puso en conocimiento de quién era oportuno lo que acontecía, pero ningún responsable hizo nada para hacer cumplir la norma de forma justa. Además, ante la insistencia de mi familiar de que todo el mundo fuera tratado por igual, lo pusieron de exagerado y poco menos que de histérico.
Está situación injusta le ha ido quemando cada vez más, hasta que harto de ver como algunas personas valían más que otras en la empresa quiso desahogarse diciendo lo que pensaba en sus estados de Whatsapp (sin hacer alusión directa a nadie y evitando que las personas a las que se refería lo vieran, ya que no eran contactos que tuviera en su agenda). Debido a esto, un responsable que se debió sentir ofendido le llamó la atención y le aconsejo dejar de publicar. Este mismo responsable, además, fue haciendo capturas de las publicaciones para enseñárselas y asegurarse de que las personas que no podían leerlo lo vieran.
Pasado un tiempo, se encuentra con un despido disciplinario porque, según la directiva, debido a su comportamiento ha bajado el rendimiento de los compañeros y ha faltado al código de la empresa.
Qué posibilidades hay de que se declare improcedente si se recurre? Recordemos que no ha habido sanciones
ni apercibimientos previos y que la empresa no ha dialogado antes para resolver el tema.
Gracias de antemano.
Me gustaría exponer el caso de un familiar para poder saber la opinión de otras personas a las que les haya sucedido algo similar o que sean especialistas en el tema.
A este familiar lo han despedido disciplinariamente después de que haya pasado lo siguiente:
Desde hace un tiempo que venía viendo cosas injustas en la empresa, tales como trato de favor a algunos compañero o faltas a la normativa sobre epis que cometían ciertas personas sin que nadie les llamara la atención. Esta persona puso en conocimiento de quién era oportuno lo que acontecía, pero ningún responsable hizo nada para hacer cumplir la norma de forma justa. Además, ante la insistencia de mi familiar de que todo el mundo fuera tratado por igual, lo pusieron de exagerado y poco menos que de histérico.
Está situación injusta le ha ido quemando cada vez más, hasta que harto de ver como algunas personas valían más que otras en la empresa quiso desahogarse diciendo lo que pensaba en sus estados de Whatsapp (sin hacer alusión directa a nadie y evitando que las personas a las que se refería lo vieran, ya que no eran contactos que tuviera en su agenda). Debido a esto, un responsable que se debió sentir ofendido le llamó la atención y le aconsejo dejar de publicar. Este mismo responsable, además, fue haciendo capturas de las publicaciones para enseñárselas y asegurarse de que las personas que no podían leerlo lo vieran.
Pasado un tiempo, se encuentra con un despido disciplinario porque, según la directiva, debido a su comportamiento ha bajado el rendimiento de los compañeros y ha faltado al código de la empresa.
Qué posibilidades hay de que se declare improcedente si se recurre? Recordemos que no ha habido sanciones
ni apercibimientos previos y que la empresa no ha dialogado antes para resolver el tema.
Gracias de antemano.
En primer lugar quien se cree su amigo para decirle o no a la empresa quien debe desempeñar tal o cual cargo? Quién se cree que es para identificar quien a su criterio es mejor o peor trabajador?
Éste suele ser el comportamiento de un mal compañero que se atreve a criticar a otros compañeros y esto puede desestabilizar a la plantilla y como poco crear mal ambiente entre los compañeros.
No obstante y dado el argumento de la empresa la cual plantea un despido disciplinario sin mediar sanciones anteriores pero es que además dicen que por sus actos o comportamiento ha bajado el rendimiento de los compañeros, oiga esto es serio baja el rendimiento de los compañeros y me despiden a mí, lo sea tu dejas de producir y me sancionan a mí, lo dicho no solo es ambiguo, es ridículo asi que plantear un despido disciplinario ellos ya tienen claro que su amigo impugnará y será como poco improcedente.
smo
No
Éste suele ser el comportamiento de un mal compañero que se atreve a criticar a otros compañeros y esto puede desestabilizar a la plantilla y como poco crear mal ambiente entre los compañeros.
No obstante y dado el argumento de la empresa la cual plantea un despido disciplinario sin mediar sanciones anteriores pero es que además dicen que por sus actos o comportamiento ha bajado el rendimiento de los compañeros, oiga esto es serio baja el rendimiento de los compañeros y me despiden a mí, lo sea tu dejas de producir y me sancionan a mí, lo dicho no solo es ambiguo, es ridículo asi que plantear un despido disciplinario ellos ya tienen claro que su amigo impugnará y será como poco improcedente.
smo
No
No, mi familiar no le decía a la empresa quién y cómo debía realizar el trabajo. Él puso en conocimiento cosas que algunos trabajadores no cumplían y que iban en contra de las normas, como por ejemplo no ponerse los EPIS o realizar horas extra sin que la empresa las pidiera. Ni los compañeros que actuaban mal ni la propia empresa hizo nada al respecto por lo que él se sintió menospreciado. Por eso es todavía más doloroso para él que hayan utilizado la ambigüedad que usted comenta. Parece como si la empresa hubiera querido proteger a aquellos trabajadores señalados y deshacerse de quien metía el dedo en la llaga.
Gracias por tu respuesta.
Gracias por tu respuesta.
Seguimos en lo mismo, quien debe vigilar el cumplimiento de las normas y que los trabajadores cumplan con los EPIS es la empresa, no necesitan un chivatillo creando mal ambiente entre los compañeros, si otros no los usan es problema de la empresa él que los utilice y listo.
En cuanto a la 2 parte, que los trabajadores realizan h.e. sin pedirlo la empresa no entiendo cómo es posible, si la empresa las paga si es conocedora de que se hacen h.e. y si lo desconoce pues no las pagará con lo que aquí los tontos serían los trabajadores no cree?
Bueno los motivos son lo de menos lo que es seguro es que si impugna ese despido como mínimo será improcedente.
Vamos no le pueden despedir disciplinariamente argumentándose bajo rendimiento del compañero.
En cuanto a la 2 parte, que los trabajadores realizan h.e. sin pedirlo la empresa no entiendo cómo es posible, si la empresa las paga si es conocedora de que se hacen h.e. y si lo desconoce pues no las pagará con lo que aquí los tontos serían los trabajadores no cree?
Bueno los motivos son lo de menos lo que es seguro es que si impugna ese despido como mínimo será improcedente.
Vamos no le pueden despedir disciplinariamente argumentándose bajo rendimiento del compañero.
