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Despido disciplinario
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Despido disciplinario
buenas tardes , tengo una empleada que estando de baja medica me denuncia por acoso laboral y solicita la extinción de su contrato y una indemnización.Acudimos a juicio y en principio llegamos a un acuerdo pero finalmente retira la demanda y continua de baja.
Pasados unos meses la mutua le retira la prestación por no comparecer a las revisiones médicas.
Una vez se queda sin prestación y después de 8 meses de baja solicita alta voluntaria para incorporarse a su puesto de trabajo.
Tras su incorporación empieza a trabajar y acude al trabajo sin parte de su uniforme , se niega a realizar algunas tareas que se le indican, y se le apercibe de su comportamiento por escrito.
Ante esta situación solicita hablar y confiesa que Nunca existió acoso laboral , que la baja también era falsa y que la denuncia por acoso era para conseguir la finalización del contrato
Pasado unos días solicita reducción de jornada por guarda legal y se le concede.
La empresa sabiendo que la empleada ha confesado que demandó a la misma por un acoso falso decide despedirla con un despido disciplinario por falta de confianza en la trabajadora
Dos semanas después del despido se recibe demanda de la trabajadora alegando que el despido es por solicitar la guarda legar y solicita la nulidad del mismo.
Que probabilidad tiene la empresa de que en caso de juicio se declare procedente el despido????
Pasados unos meses la mutua le retira la prestación por no comparecer a las revisiones médicas.
Una vez se queda sin prestación y después de 8 meses de baja solicita alta voluntaria para incorporarse a su puesto de trabajo.
Tras su incorporación empieza a trabajar y acude al trabajo sin parte de su uniforme , se niega a realizar algunas tareas que se le indican, y se le apercibe de su comportamiento por escrito.
Ante esta situación solicita hablar y confiesa que Nunca existió acoso laboral , que la baja también era falsa y que la denuncia por acoso era para conseguir la finalización del contrato
Pasado unos días solicita reducción de jornada por guarda legal y se le concede.
La empresa sabiendo que la empleada ha confesado que demandó a la misma por un acoso falso decide despedirla con un despido disciplinario por falta de confianza en la trabajadora
Dos semanas después del despido se recibe demanda de la trabajadora alegando que el despido es por solicitar la guarda legar y solicita la nulidad del mismo.
Que probabilidad tiene la empresa de que en caso de juicio se declare procedente el despido????
