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Despido disciplinario
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Despido disciplinario
Estimado consultante,
El despido disciplinario tiene unos requisitos entre ellos que sea por escrito, haciendo constar los hechos que lo motivan y la fecha en la que producirá su efecto.
Los efectos son la ausencia de indemnización pero si derecho a paro.
Una vez reciban el escrito tendrán 20 días hábiles para impugnarlo ante la jurisdicción social.
Si por el contrario el despido se ha hecho de manera oral entonces no tiene validez alguna y puede que lo que busque el empresario es que usted no acuda a su puesto de trabajo y se le tenga posteriormente por baja voluntaria sin derecho a indemnización ni paro.
Llamadas y consultas online totalmente gratuitas.
LARIOS ABOGADOS
El despido disciplinario tiene unos requisitos entre ellos que sea por escrito, haciendo constar los hechos que lo motivan y la fecha en la que producirá su efecto.
Los efectos son la ausencia de indemnización pero si derecho a paro.
Una vez reciban el escrito tendrán 20 días hábiles para impugnarlo ante la jurisdicción social.
Si por el contrario el despido se ha hecho de manera oral entonces no tiene validez alguna y puede que lo que busque el empresario es que usted no acuda a su puesto de trabajo y se le tenga posteriormente por baja voluntaria sin derecho a indemnización ni paro.
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