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Despido disciplinario
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Tras estos últimos meses ya puedo exponer finalmente el resultado del tema que había formulado. En primer lugar, agradecer al foro la posibilidad de exponer y plantear las dudas y en segundo lugar, a todos los que me habéis facilitado e intentado aclarar los interrogantes.
Os comento, para ver si este caso puede aportar algo de luz a otros similares o aquellos que puedan encontrarse en una sitiuación similar:
Se consultó con un abogado dejando el tema en sus manos, tras tener claro que se trataba de un despido discliplinario improcedente. En general el caso era bastante sencillo y primero había que plantear escrito de conciliación ante el UMAC (la Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación) del domicilio donde radicaba la Empresa. En este primer paso, la empresa acudió al acto de conciliación e hizo una oferta irrisoria (1000 €); por lo que se continuó adelante interponiendo demanda. Hubo notificación de señalamiento de jucio para el 15 de Julio, pero la semana antes, el abogado contactó para comentar que el abogado que tenía la empresa lo había llamado para saber cuál era la indemnización que se solicitaba, ya que con la carta de despido había poco qué hacer y lo mejor era llegar a un acuerdo, siendo la indemnización razonable (45 días por año trabajado). Finalmente se aceptó la indemnización y la empresa reconoció despido improcedente procediendo a firmar acuerdo e indemnizar.
Dejo constancia de esto como decía, para animar a aquellos que se encuentren en un caso o situación similar a que reclamen sus derechos y no dejar pasar el tema, ya que por desgracia (no digo que todas), pero muchas empresas se aprovechan y si la cosa cuela y el trabajador no reclama sus derechos, es dinero que se ahorran. Aconsejo poner las cosas en manos de un profesional que les lleve el caso, un buen profesional, ya que por desgracia, también hay casos de quienes no son precisamente buenos profesionales y valoran los casos en función de la indemnización más alta que se pueda sacar para dar prioridad a los asuntos; pero, bueno, como sucede en todos los ámbitos, hay de todo y se puede encontrar bueno y malo.
Muchas gracias por animarme a mirar el caso y reclamar lo que correspondía.
Os comento, para ver si este caso puede aportar algo de luz a otros similares o aquellos que puedan encontrarse en una sitiuación similar:
Se consultó con un abogado dejando el tema en sus manos, tras tener claro que se trataba de un despido discliplinario improcedente. En general el caso era bastante sencillo y primero había que plantear escrito de conciliación ante el UMAC (la Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación) del domicilio donde radicaba la Empresa. En este primer paso, la empresa acudió al acto de conciliación e hizo una oferta irrisoria (1000 €); por lo que se continuó adelante interponiendo demanda. Hubo notificación de señalamiento de jucio para el 15 de Julio, pero la semana antes, el abogado contactó para comentar que el abogado que tenía la empresa lo había llamado para saber cuál era la indemnización que se solicitaba, ya que con la carta de despido había poco qué hacer y lo mejor era llegar a un acuerdo, siendo la indemnización razonable (45 días por año trabajado). Finalmente se aceptó la indemnización y la empresa reconoció despido improcedente procediendo a firmar acuerdo e indemnizar.
Dejo constancia de esto como decía, para animar a aquellos que se encuentren en un caso o situación similar a que reclamen sus derechos y no dejar pasar el tema, ya que por desgracia (no digo que todas), pero muchas empresas se aprovechan y si la cosa cuela y el trabajador no reclama sus derechos, es dinero que se ahorran. Aconsejo poner las cosas en manos de un profesional que les lleve el caso, un buen profesional, ya que por desgracia, también hay casos de quienes no son precisamente buenos profesionales y valoran los casos en función de la indemnización más alta que se pueda sacar para dar prioridad a los asuntos; pero, bueno, como sucede en todos los ámbitos, hay de todo y se puede encontrar bueno y malo.
Muchas gracias por animarme a mirar el caso y reclamar lo que correspondía.
Buenos días a tod@s.
Hola, Marymdms
Hay algo que no me cuadra sobre el contrato y la antigüedad. Dices ...
" ...llevaba un año y 9 meses en la empresa.... Antigüedad en la empresa: 27, junio, 2012; extinción del cto. trabajo por despido disciplinario: 27,marzo,2013... Contrato indefinido "
* La antigüedad es de 9 meses (no llega al año).
* El contrato es indefinido a tiempo completo ... era un contrato bonificado .. cual es el código de contrato ?
No he entrado en el Convenio, pero sancionar directamente con FALTA MUY GRAVE que dé derecho al despido directo .... lo veo dudoso. Las sanciones por faltas graves o muy graves requieren comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan (art. 58.2 ET). Su incumplimiento dará lugar a la nulidad de las sanciones (art. 115.1.d) LPL). Estas exigencias formales podrán ampliarse por convenio colectivo (art. 115.1.d LPL).
De entrada haz lo que te aconseja Liberté : Ponlo en manos de un abogado laborista, demanda contra el Despido y sigue muy de cerca los pasos de tu Abogado. Tienes 20 días hábiles (sábados, domingos y festivos NO cuentan)
Salvo mejor opinión.
SalU2
Hola, Marymdms
Hay algo que no me cuadra sobre el contrato y la antigüedad. Dices ...
" ...llevaba un año y 9 meses en la empresa.... Antigüedad en la empresa: 27, junio, 2012; extinción del cto. trabajo por despido disciplinario: 27,marzo,2013... Contrato indefinido "
* La antigüedad es de 9 meses (no llega al año).
* El contrato es indefinido a tiempo completo ... era un contrato bonificado .. cual es el código de contrato ?
No he entrado en el Convenio, pero sancionar directamente con FALTA MUY GRAVE que dé derecho al despido directo .... lo veo dudoso. Las sanciones por faltas graves o muy graves requieren comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan (art. 58.2 ET). Su incumplimiento dará lugar a la nulidad de las sanciones (art. 115.1.d) LPL). Estas exigencias formales podrán ampliarse por convenio colectivo (art. 115.1.d LPL).
De entrada haz lo que te aconseja Liberté : Ponlo en manos de un abogado laborista, demanda contra el Despido y sigue muy de cerca los pasos de tu Abogado. Tienes 20 días hábiles (sábados, domingos y festivos NO cuentan)
Salvo mejor opinión.
SalU2
Buenos días, marymdms.
No te puedo aconsejar sobre cómo tienes que hacerlo, ya que no soy abogado y lo desconozco.
Lo único que tengo claro es que yo denunciaría a la empresa por despido improcedente ya que ésta NO ha cumplido con lo establecido en el art. 24C del Convenio.
Si es que tienes claro que es así.
Pienso que NO vendría mal que consultes con un abogado de CC.OO para que te asesore en este tema, ya que ellos están muy acostumbrados a gestionar situaciones como ésta. Ahora bien, controlando mucho al abogado de CC.OO y siguiendo muy de cerca el tema.
A ver si hay suerte y un experto del foro te aporta su opinión.
Un saludo.
No te puedo aconsejar sobre cómo tienes que hacerlo, ya que no soy abogado y lo desconozco.
Lo único que tengo claro es que yo denunciaría a la empresa por despido improcedente ya que ésta NO ha cumplido con lo establecido en el art. 24C del Convenio.
Si es que tienes claro que es así.
Pienso que NO vendría mal que consultes con un abogado de CC.OO para que te asesore en este tema, ya que ellos están muy acostumbrados a gestionar situaciones como ésta. Ahora bien, controlando mucho al abogado de CC.OO y siguiendo muy de cerca el tema.
A ver si hay suerte y un experto del foro te aporta su opinión.
Un saludo.
Muchas gracias liberté por tu colaboración y aportación. Está bastante claro que hay que presentar la papeleta de conciliación, y he estado indagando acerca del procedimiento y donde se encuentra la Dirección Gral. de Trabajo en Oviedo. Ahora bien, se trata de cumplimentar un escrito oficial sin más exponiendo la situación y hechos, o bien es como una especie de escrito de demanda?
Me preguntabas también por el tipo de cto., que era un cto. indefinido, con antigüedad desde 27 junio 2012
Por otra parte, he observado también que en la carta de despido indican que le adjuntan con la documentación certificado de empresa y no ha sido así, pues solamente le han dado el talón del finiquito y la última nómina de este mes desglosada. No deberían de haberle dado también un certificado de empresa?
No sé si merecería la pena ir también a CCOO., aunque en este caso se trata de una empresa pequeña, que no tiene representante de los trabajadores, pero he oído que los sindicatos mueven bien estos temas, aunque lo desconozco por completo, la verdad.
Muchas gracias de verdad tanto a ti, liberté como a eriz, por vuestra inestimable ayuda y colaboración.
Espero que tengáis una buena Semana Sta.
Saludos.
Me preguntabas también por el tipo de cto., que era un cto. indefinido, con antigüedad desde 27 junio 2012
Por otra parte, he observado también que en la carta de despido indican que le adjuntan con la documentación certificado de empresa y no ha sido así, pues solamente le han dado el talón del finiquito y la última nómina de este mes desglosada. No deberían de haberle dado también un certificado de empresa?
No sé si merecería la pena ir también a CCOO., aunque en este caso se trata de una empresa pequeña, que no tiene representante de los trabajadores, pero he oído que los sindicatos mueven bien estos temas, aunque lo desconozco por completo, la verdad.
Muchas gracias de verdad tanto a ti, liberté como a eriz, por vuestra inestimable ayuda y colaboración.
Espero que tengáis una buena Semana Sta.
Saludos.
Muchísimas gracias nuevamente tanto a eriz y liberté por vuestras aclaraciones y ayuda. Acaban de pasarme ahora la carta de despido y te la voy a remitir por mail, eriz, abusando de tu confianza para ver qué te parece.
Con respecto al art. 24 del convenio, sí que es cierto lo que indicas, y lo había pasado también por alto, dado que alegan que ya le habían indicado en otras ocasiones que tenía que mejorar en su trabajo. La verdad que se han comportado como unos asquerosos e hipócritas y por presentar escrito de conciliación no se pierde nada, aunque finalmente lo consideren procedente. Te envío ahora el correo, eriz. Muchísimas gracias nuevamente.
Con respecto al art. 24 del convenio, sí que es cierto lo que indicas, y lo había pasado también por alto, dado que alegan que ya le habían indicado en otras ocasiones que tenía que mejorar en su trabajo. La verdad que se han comportado como unos asquerosos e hipócritas y por presentar escrito de conciliación no se pierde nada, aunque finalmente lo consideren procedente. Te envío ahora el correo, eriz. Muchísimas gracias nuevamente.
Yo NO soy experta, pero creo que la empresa tendría que haber notificado al empleado, POR ESCRITO, varios avisos de amonestación, antes de proceder a enviarle una carta de despido alegando causa disciplinaria por falta de rendimiento en sus funciones ocasionando perjuicio económico a la empresa.
¿Estás segura de que NO están contempladas en el convenio colectivo las sanciones por las distintas faltas (leve, grave, muy grave)?
Por cierto ¿qué tipo de contrato tiene?
Salvo mejor opinión.
Un saludo.
¿Estás segura de que NO están contempladas en el convenio colectivo las sanciones por las distintas faltas (leve, grave, muy grave)?
Por cierto ¿qué tipo de contrato tiene?
Salvo mejor opinión.
Un saludo.
de nada, para eso estamos. y estate tranquila los dias 28, 29,30 y 31 son inhabiles. y el dia 27 tampoco cuenta ( puesto que es el dia del despido). asi que empieza a correr el computo el dia 1 de abril. enviamela a ERIZVL@HOTMAIL.COM. y en resumen por impugnarlo e ir a la mediacion no pierdes nada. si se trata de meter la demanda ( no hay tasas,) habria que estudiar las posiblidades de exito, jurisprudencia de los tribunales de Asturias ( principalmente TSJ de Asturias) y ver los costes del abogado ( costas de la parte contraria en laboral es raro que haya)
vayamos por partes. si la empresa alega despido disciplinario y no lo impugnas evidentemente no cobrarias imdemnizacion.
la reforma solo afecta al despido objetivo ( causas economicas, reduciendose de 45 dias a 33 de indemnizacion)
ahora bien si lo impugnas y ganas el juicio, podrias obtener un despido improcedente ( 33 dias por año). para ello hay varias vias, una la carta es imprecisa ( debe estar muy pero que myy detallada los motivos, ehh no vale un par de lineas para explicar porque te despiden). otra forma es alegar que las causas no son ciertas y son otras ( la empresa va mal y para quitarte del medio deciden despedirte disciplinariamente) Acabo de tener un caso asi ( con coca-cola de por medio, vaya rastreros....). son ellos los que tienen que probar los hechos que alegan en la carta, si en juicio no logran probarlo...
mi consejo mete la papeleta de conciliacion ante el servicio de mediacion conciliacion y arbitraije ( si quiere te ayudo a redactarla) NO PIERDES NADA, puede ser que en la conciliacion quieran negociar y ofrecerte una indemnizacion por ejemplo de 15 dias , 20, 30..... para que asi desistas de la demanda ( tienes 20 dias habiles desde la fecha de efectos del despido) sino llegas a ningun acuerdo.... siempre te puedes pensar si seguir para adelante ( la conciliacion es GRATUITA)
la reforma solo afecta al despido objetivo ( causas economicas, reduciendose de 45 dias a 33 de indemnizacion)
ahora bien si lo impugnas y ganas el juicio, podrias obtener un despido improcedente ( 33 dias por año). para ello hay varias vias, una la carta es imprecisa ( debe estar muy pero que myy detallada los motivos, ehh no vale un par de lineas para explicar porque te despiden). otra forma es alegar que las causas no son ciertas y son otras ( la empresa va mal y para quitarte del medio deciden despedirte disciplinariamente) Acabo de tener un caso asi ( con coca-cola de por medio, vaya rastreros....). son ellos los que tienen que probar los hechos que alegan en la carta, si en juicio no logran probarlo...
mi consejo mete la papeleta de conciliacion ante el servicio de mediacion conciliacion y arbitraije ( si quiere te ayudo a redactarla) NO PIERDES NADA, puede ser que en la conciliacion quieran negociar y ofrecerte una indemnizacion por ejemplo de 15 dias , 20, 30..... para que asi desistas de la demanda ( tienes 20 dias habiles desde la fecha de efectos del despido) sino llegas a ningun acuerdo.... siempre te puedes pensar si seguir para adelante ( la conciliacion es GRATUITA)
Esto se produce en Asturias, pero el convenio colectivo que se le aplica, (ya lo he mirado, pero no me aclara demadiado mis dudas) sería el de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública (18, marzo, 2009). Aunque he estudiado derecho, en materia laboral no estoy demasiado versada y dudo mucho las cosas; especialmente ahora, tras la nueva reforma, ya que considerándose disciplinario el despido, dudo mucho si le corresponde la indemnización. En la carta de despido alegan el Art. 49 k) del TR. ET. (aunque no hacen referencia ni a su convenio ni al Art. 54 del T.R. del E.T. Yo creía que sí le correspondería una indemnización, pero ahora lo dudo, tras la nueva reforma laboral.
Los compañeros testigos de la amonestación, no van a colaborar, pues no quieren problemas ni perder su trabajo, por lo que esa vía estaría descartada. Lo que me planteo ahora es el tema de la indemnización y si tendría que acudir a la vía de impugnación a través de mediación, arbitraje y conciliación?¿, sería conveniente?¿
Muchísimas gracias.
Los compañeros testigos de la amonestación, no van a colaborar, pues no quieren problemas ni perder su trabajo, por lo que esa vía estaría descartada. Lo que me planteo ahora es el tema de la indemnización y si tendría que acudir a la vía de impugnación a través de mediación, arbitraje y conciliación?¿, sería conveniente?¿
Muchísimas gracias.
La carta de despido es bastante precisa y nada genérica, y formalmente correcta. La cuestión es la de si le merecería la pena impugnar dicho despido o no, dado que no tengo demasiado claro si le correspondería indemnización.
La cosa es que a primeros de este mes fue objeto de un aviso y amonestación verbal bastante desagradable por parte del jefe tanto en privado como después delante del resto de la oficina. La situación era muy incómoda, ya que estaba siendo objeto de vacío por parte de sus compañeros y jefe, pero estaba aguantando para no perder derecho al desempleo. Y ayer, 27 de marzo, a última hora de la tarde recibe aviso del jefe y le comunica la situación con la carta alegando despido disciplinario y muy bien fundamentada, sin derecho a indemnización y con el único finiquito del mes y días pendientes de vacaciones generadas no disfrutadas.
A mi parecer, parece que tienen bastante estudiada la situación y que se trata de un despido disciplinario procedente, pero no estoy muy segura, y quisiera saber si le merece la pena impugnar y si tendría derecho a esa indemnización (que pensaba sería de 20 días y no 33 por año trabajado).
Muchas gracias por la ayuda.
La cosa es que a primeros de este mes fue objeto de un aviso y amonestación verbal bastante desagradable por parte del jefe tanto en privado como después delante del resto de la oficina. La situación era muy incómoda, ya que estaba siendo objeto de vacío por parte de sus compañeros y jefe, pero estaba aguantando para no perder derecho al desempleo. Y ayer, 27 de marzo, a última hora de la tarde recibe aviso del jefe y le comunica la situación con la carta alegando despido disciplinario y muy bien fundamentada, sin derecho a indemnización y con el único finiquito del mes y días pendientes de vacaciones generadas no disfrutadas.
A mi parecer, parece que tienen bastante estudiada la situación y que se trata de un despido disciplinario procedente, pero no estoy muy segura, y quisiera saber si le merece la pena impugnar y si tendría derecho a esa indemnización (que pensaba sería de 20 días y no 33 por año trabajado).
Muchas gracias por la ayuda.
