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Despido disciplinario
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Puedes impugnar el despido por no estar de acuerdo con el mismo, aunque hayas aceptado las condiciones! puedes lograr una indemnizacion por despido si la carta de despido es generica e imprecisa,( 33 dias por año de trabajo).
sin embargo si no impugnas el despido, al ser este disciplinario NO RECIBIRAS NI UN EURO.
tienes 20 dias habiles para impugnarlo o la accion CADUCA.
evazquezl@euskalnet.net
sin embargo si no impugnas el despido, al ser este disciplinario NO RECIBIRAS NI UN EURO.
tienes 20 dias habiles para impugnarlo o la accion CADUCA.
evazquezl@euskalnet.net
Despido disciplinario
Cuestión: un despido disciplinario de un trabajador que llevaba un año y 9 meses en la empresa. Recibe carta despido alegando causa disciplinaria por falta de rendimiento en el sus funciones ocasionando perjuicio económico a la empresa (Art. 49 k) E.T.).
Antigüedad en la empresa: 27, junio, 2012; extinción del cto. trabajo por despido disciplinario: 27,marzo,2013.
Acompañan la carta con finiquito por importe de la nómina del mes de marzo y los días generados por vacaciones no disfrutadas. Las pagas las tiene prorrateadas mensualmente.
Ha firmado aceptando condiciones.
Dudas y cuestiones: ¿Tendría derecho a otra indemnización por el tiempo trabajado? ¿Es correcto que no le hayan dado certificado de empresa?
Y tendría la empresa que cotizar por los días (jueves, viernes) que transcurren hasta que sea alta como demandante de empleo?.
Antigüedad en la empresa: 27, junio, 2012; extinción del cto. trabajo por despido disciplinario: 27,marzo,2013.
Acompañan la carta con finiquito por importe de la nómina del mes de marzo y los días generados por vacaciones no disfrutadas. Las pagas las tiene prorrateadas mensualmente.
Ha firmado aceptando condiciones.
Dudas y cuestiones: ¿Tendría derecho a otra indemnización por el tiempo trabajado? ¿Es correcto que no le hayan dado certificado de empresa?
Y tendría la empresa que cotizar por los días (jueves, viernes) que transcurren hasta que sea alta como demandante de empleo?.
