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despido disciplinario y desempleo
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Despido disciplinario y desempleo
Mi hermano tiene un contrato de interinidad, porque sustituye una baja maternal, y ahora la empresa le ha comentado que lo tienen que despedir con un disciplinario pero que no van a reconocer la improcedencia porque no quieren que continue. Si acepta el despido puede cobrar el desempleo o tendría que reclamar por despido??
puedo preguntar que beneficio podeis entender que puede tener la empresa con esto. Es decir hacer firmar una mentira, si igualmente esta de acuerdo en no cobrar la indemnización aunque reconozca la improcedencia. Puede ser por la bonificación que tienen ??. Es por si un despido disciplinario, y más siendo mentira puede traer alguna transcendencia si el inem revisa.
No entiendo lo de "si igualmente esta de acuerdo en no cobrar la indemnización". ¿Está renunciando a un derecho?
¿Beneficio para la empresa? Que se ahorra la indemnización.
Si es una mentira ¿por qué accede su hermano a no cobrar lo que le corresponde?
O ¿es que realmente es su hermano el que quiere dejar de trabajar?
¿Beneficio para la empresa? Que se ahorra la indemnización.
Si es una mentira ¿por qué accede su hermano a no cobrar lo que le corresponde?
O ¿es que realmente es su hermano el que quiere dejar de trabajar?
Hola,
Os detallo más pero confirmo que no hay nada que no se ha contado.
1º la empresa no le quiere dar la documentación si no firma.
2º Le ha comentado que le deje la carta para asesorarse.
3º Le confirma que la tiene que firmar y que su abogado le ha dicho que como es un contrato de interinidad y ahora le interesa tener en la tienda (respuestos) la hija de un conocido a el lo tiene que despedir.
4º Que el único medio por el contrato que tenia era alegando esto en la carta ya que el periodo de prueba esta superado.
5º Mi hermano le dijo que no firmaba nada y menos que lo estaba despidiendo sin justificación, y ya no por el dinero que lleva solo mes y medio de contrato sino que no queria firmar un despido disciplinario si no era verdad pq esto podria traerle problemas en el expediente del inem.
De ahí la preocupación de evitar más problemas y si por el poco tiempo prefiere buscar otra empresa más seria pero aun así no le parece justo firmar la carta.
Gracias, Saludos
Os detallo más pero confirmo que no hay nada que no se ha contado.
1º la empresa no le quiere dar la documentación si no firma.
2º Le ha comentado que le deje la carta para asesorarse.
3º Le confirma que la tiene que firmar y que su abogado le ha dicho que como es un contrato de interinidad y ahora le interesa tener en la tienda (respuestos) la hija de un conocido a el lo tiene que despedir.
4º Que el único medio por el contrato que tenia era alegando esto en la carta ya que el periodo de prueba esta superado.
5º Mi hermano le dijo que no firmaba nada y menos que lo estaba despidiendo sin justificación, y ya no por el dinero que lleva solo mes y medio de contrato sino que no queria firmar un despido disciplinario si no era verdad pq esto podria traerle problemas en el expediente del inem.
De ahí la preocupación de evitar más problemas y si por el poco tiempo prefiere buscar otra empresa más seria pero aun así no le parece justo firmar la carta.
Gracias, Saludos
