El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Despido disciplinario tramitndose despido obejtivo
- Foros Legales
- Derecho Sindical
- Tema: Despido disciplinario tramitndose despido obejtivo
- Derecho Sindical
Nuevo Comentario
0
Comentarios
Despido disciplinario tramitndose despido obejtivo
Buenos días...
La empresa ha despedido a un trabajador por causas objetivas (concesionario de vehiculos) si bien tanto la carta como la existencia de un grupo de empresas hacen inviable la procedencia, estando obligados a negociar con el abogado del sindicato.
Nos piden 60.000 e para lograr acuerdo y no podemos pagar mas de 30.000 € que ya supone un exceso indemnizatorio de unos 10.000 €.
El caso es que ya despedido el trabajador, y tras conciliación sin avenencia, en los términos que indicaba antes, la empresa descubre que el vendedor habia vendido sin autorización de una clienta un vehículo a un compraventa, falsificacndo firmas, y apropiandose de una cantidad de dinero en torno a los 400 €.
Todo esto se descubre en la tramitación del despido por causas objetivas- Aun no nos ha llegado la demanda del Juzgado de lo Social.
Como procedo? Opiniones.
Mi idea: Cuando se nos notifique la demanda en el juzgado enviar mediante burofax al trabajador carta de despido disciplinario. En la vista del juicio o aceptan mi oferta o readmito.
No se si se celebraría todo (objetivo y disciplinario) en la misma vista?
Y en caso de que se declare improcedencia del disciplinario denunciar vía penal, si no lo hacemos antes tambien o la propia clienta...
Os agradecería vuestra opinión.
Gracias.
La empresa ha despedido a un trabajador por causas objetivas (concesionario de vehiculos) si bien tanto la carta como la existencia de un grupo de empresas hacen inviable la procedencia, estando obligados a negociar con el abogado del sindicato.
Nos piden 60.000 e para lograr acuerdo y no podemos pagar mas de 30.000 € que ya supone un exceso indemnizatorio de unos 10.000 €.
El caso es que ya despedido el trabajador, y tras conciliación sin avenencia, en los términos que indicaba antes, la empresa descubre que el vendedor habia vendido sin autorización de una clienta un vehículo a un compraventa, falsificacndo firmas, y apropiandose de una cantidad de dinero en torno a los 400 €.
Todo esto se descubre en la tramitación del despido por causas objetivas- Aun no nos ha llegado la demanda del Juzgado de lo Social.
Como procedo? Opiniones.
Mi idea: Cuando se nos notifique la demanda en el juzgado enviar mediante burofax al trabajador carta de despido disciplinario. En la vista del juicio o aceptan mi oferta o readmito.
No se si se celebraría todo (objetivo y disciplinario) en la misma vista?
Y en caso de que se declare improcedencia del disciplinario denunciar vía penal, si no lo hacemos antes tambien o la propia clienta...
Os agradecería vuestra opinión.
Gracias.
