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despido disciplinario ( pruebas a aportar en juicio)
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- Tema: Despido disciplinario ( pruebas a aportar en juicio)
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Comentarios
Hola;
Totalmente de acuerdo con Ninfa.
No obstante, generalmente aquél que recurre a un detective lo que pretende es que busque pruebas LEGALES que puedan demostrar los hechos que se imputan al trabajador; y el detective sabe mejor que nadie, no en vano es su medio de vida, como actuar para que esas pruebas no sean susceptibles de ser calificadas atentatorias de derechos fundamentales o libertades públicas.
Saludos
Despido disciplinario ( pruebas a aportar en juicio)
Hola a todos:
Quisiera saber si en un juicio por despido disciplinario, presentando pruebas mediante un detective privado con un informe pericial con fotografias y video, las cuales corroboran los motivos descritos en la carta de despido por mala fe del trabajador, el juez valora este tipo de informes de manera mas seria que aportando testigos fisicos que declaren en el mismo.
Muchas gracias.
Quisiera saber si en un juicio por despido disciplinario, presentando pruebas mediante un detective privado con un informe pericial con fotografias y video, las cuales corroboran los motivos descritos en la carta de despido por mala fe del trabajador, el juez valora este tipo de informes de manera mas seria que aportando testigos fisicos que declaren en el mismo.
Muchas gracias.
Hola
De entrada en el proceso laboral se admite cualquier medio de prueba que el juez considre pertienente y siempre que para su obtención no se hayan vulnerado derechos fundamentales o libertades publicas.Quere decr esto que en principio cualquier medio mecanico de reproducción de la palabra, imagen o sonido podrían ser declaradas pertinentes.
Vulnera derechos fundamentales el seguimiento de un detective a un trabajador fuera de las horas de trabajo.
La Ley de Enjuiciamiento Civil en los artículos 382 a 384 regula el tema de la prueba.
En cuanto a la valoración de la prueba, ésta corresponde al juez con absoluta libertad.
La presentación de un medio de prueba no tiene por que excluir a otro. Si tienes informes o documentos puedes presentarlos lo mismo que puedes presentasr testigos que avalen o corrobores lo descrito en esos informes. Es una cuestión de estrategía el presentar o no determinadas pruebas.
Saludos.
De entrada en el proceso laboral se admite cualquier medio de prueba que el juez considre pertienente y siempre que para su obtención no se hayan vulnerado derechos fundamentales o libertades publicas.Quere decr esto que en principio cualquier medio mecanico de reproducción de la palabra, imagen o sonido podrían ser declaradas pertinentes.
Vulnera derechos fundamentales el seguimiento de un detective a un trabajador fuera de las horas de trabajo.
La Ley de Enjuiciamiento Civil en los artículos 382 a 384 regula el tema de la prueba.
En cuanto a la valoración de la prueba, ésta corresponde al juez con absoluta libertad.
La presentación de un medio de prueba no tiene por que excluir a otro. Si tienes informes o documentos puedes presentarlos lo mismo que puedes presentasr testigos que avalen o corrobores lo descrito en esos informes. Es una cuestión de estrategía el presentar o no determinadas pruebas.
Saludos.
Hola;
Totalmente de acuerdo con Ninfa.
No obstante, generalmente aquél que recurre a un detective lo que pretende es que busque pruebas LEGALES que puedan demostrar los hechos que se imputan al trabajador; y el detective sabe mejor que nadie, no en vano es su medio de vida, como actuar para que esas pruebas no sean susceptibles de ser calificadas atentatorias de derechos fundamentales o libertades públicas.
Saludos
