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despido disciplinario fugaz.
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Despido disciplinario fugaz.
nuestra empresa despidio un trabajador como consecuencia de una falta,calificada por ella de muy grave devida a una serie de retrasos no justificados.La empresa llamo a dicho trabajador al despacho de RRHH y le comunico el despido(junto al presidente del comite)obligandole a marchar seguidamente.El trabajador sufre una enfermedad para la cual toma una medicación,y uno de los efectos secundarios de esta medicacion es la somnolencia.Hacia 15 dias que le habian hecho la revision medica anual i el informo al medico de la mutua que tomaba dicha medicación.Despues que el comite hablara con la dirección de la empresa el trabajador es readmitido al dia siguiente pero con la condición de aceptar, una sancion grave con suspension de empleo y sueldo de 15 dias.El trabajador esta de acuerdo con la sancion impuesta(asesorado por el sindicado al que pertenece)como condición a la readmisión.Pero yo creo que se han cometido muchos errores en este desdipo y que al final la paga el pobre trabajador.¿Podemos denunciar ante la inspeccion de trabajo la actuacion de la empresa y la de la mutua que efectuo los reconocimentos medicos anuales?.Como la cosa fue tan rapida el trabajador no llego a dejar de cotizar a la SS,pero la verdad es que el hombre entro a trabajar como de costumbre y le hicieron irse a casa con una carta de despido disciplinario en el bolsillo,con todo lo que ello acarrea.
Gracias por vuestra ayuda desinteresada.
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