El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Despido disciplinario basado en testigo ¿es suficiente?
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Despido disciplinario basado en testigo ¿es suficiente?
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
25
Comentarios
Viendo 1 - 20 de 25 comentarios
Gracias Archilla, estoy buscando mis mensajes, lo he buscado incluso con google pero no veo tu opinion. Tengo 2 temas abiertos porque no me dejaba responder en ellos, no se porque, se titulaban tengo posibilidades de ganar despido procedente? pero en ninguno de los dos veo tu opinion.
Muchas gracias por contestar.
Muchas gracias por contestar.
A ver como va el tema y si me ofrecen una miseria pues habra que ir a juicio pero gane o pierda esta claro que de aqui a unos meses ire a la oficina de inspeccion de trabajo a denunciar las ilegalidades que hay en la empresa, tengo fotos de todo. Sino pagan de una manera pagaran de otra, aunque el dinero no vaya a para a mi sino en multas, reformas, permisos, perder clientes, etc...
Despues de hablar mi abogada con ellos parece que estan dispuestos a negociar un trato pero ya le adelantaron que no tenian dinero, que se tendria que pagar a plazos, etc... ya le estan llorando. Al menos parece que se han dado cuenta que yo tengo posibilidades de ganar el juicio, aunque tambien han argumentado que si hace falta llamaran a los testigos que hagan falta. En principio ya esta hecha la denuncia para smac y para juicio para que no pasen los 20 dias
Gracias Javim, evidentemente todo esto se lo dire a mi abogada pero mientras espero la reunion queria algo mas de informacion y mas opiniones.
Otro dato: voy a arreglar los papeles del paro y me dicen que hasta el dia 28 marzo no puedo arreglarlos porque estoy de vacaciones. Pero es que encima me han puesto 18 dias de vacaciones, en lugar de 5 (2,5 dias/año x 2 meses de enero y febrero).
Otro dato: voy a arreglar los papeles del paro y me dicen que hasta el dia 28 marzo no puedo arreglarlos porque estoy de vacaciones. Pero es que encima me han puesto 18 dias de vacaciones, en lugar de 5 (2,5 dias/año x 2 meses de enero y febrero).
Tambien se me culpa de varios motivos ocurridos en varios dias, eso segun tengo entendido no se puede hacer, si un trabajador hace algo merecedor de sancion se le tiene que notificar y si vuelve a ocurrir algo se le tiene que volver a notificar y el si quiere tener la opcion de recurrir esa notificacion de falta. Un empresario no se puede apuntar las cosas en un papel y al cabo de unos dias decir te despido por esto, lo otro, etc... porque el trabajador ni sabia que se le acusaba de haber cometido esos hechos y por lo tanto ni poderse defender de esas acusaciones.
Un trabajador que no tiene ni una baja medica en 6 años, ni una falta disciplinaria ni siquiera leve, tiene un buen sueldo, lleva 11 años en la empresa, tiene fotos con sus compañeros riendo, y de golpe empieza a insultar a diario a todos sus compañeros, pero casualmente de testigos solo hay una compañera que solo ella escucha el insulto en voz baja y dos testigos sobre una frase que no insulta a nadie y es despedido sin avisar, sin poder dar su version de la discusion y defenderse y decir que no insulto a nadie, etc... No es un poco raro? Aunque vaya la testigo y diga que le llame hija de p.... y yo lo niegue los demas indicios no dan a como minimo dudar de lo ocurrido?
Tambien en la carta pone que llamo hija de p... a mi compañera en voz baja y acto seguido al resto de mis compañeros. Si fuera verdad, no pondrian en la carta otros nombres de los otros compañeros que insulte? en cambio solo ponen de testigo a esa compañera que segun ellos le dije hija de p.... en voz baja. Que casualidad, insulto a todo el mundo a diario pero el hijo de p.... solo lo escucha ella.
No se ve claramante que todo es mentira? Un juez no lo vera?
No se ve claramante que todo es mentira? Un juez no lo vera?
Como habreis leido en la carta de despido tambien justifican otros actos como decir que mis compañeras se equivocan por estar en el facebook, esa frase no es un insulto directo a nadie y ademas si insultaba a todo el mundo a diario, porque ponen 2 testigos sobre una frase tan tonta cuando segun ellos tienen decenas de testigos insultandolos a diario? El juez no vera algo raro?
Gracias Ever, pues nunca me han puesto ningun tipo de falta, aunque en la carta diga que me habian avisado, no es asi y grabaciones tampoco tienen porque ES MENTIRA, como mucho tendran grabacion discutiendo con mi compañera durante 1 minuto si llega, pero nada mas. Ademas si insultaba a todo el mundo porque no indican en la carta cualquier otro compañero que haya insultado? Ademas tengo fotos del facebook (una de las fotos de 8 dias antes del despido) riendo con mis compañeros, si soy tan cabron como pone en la carta porque se hacen fotos conmigo riendo?
Pues no se como decirte. Los testigos presentados por la empresa si son trabajadores son un medio de prueba al menos discutible, porque podrían estar manipulados, coaccionados...
Habría que ver si la empresa puede aportar otras pruebas al ramo como grabaciones u otros testigos de clientes, proveedores...
También es necesario que te hayan apaercibido por escrito las faltas que relatan y demostrar que los hechos constituyen una falta suficientemente grave como para ser sancionada con un despido.
En fin, ahora mismo poco puede decirse, tendrás que esperar al juicio
Habría que ver si la empresa puede aportar otras pruebas al ramo como grabaciones u otros testigos de clientes, proveedores...
También es necesario que te hayan apaercibido por escrito las faltas que relatan y demostrar que los hechos constituyen una falta suficientemente grave como para ser sancionada con un despido.
En fin, ahora mismo poco puede decirse, tendrás que esperar al juicio
Dejo una foto del archivo word con la carta del despido. Solo copiais y pegais el enlace en otra pestaña de vuestro navegador (explorer, firefox, google chrome, etc...) y cuando se vea la imagen en pequeña pulsar encima para verla mas grande.
http://www.subirimagenes.com/otros-cartadedespido-7546403.html
http://www.subirimagenes.com/otros-cartadedespido-7546403.html
