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Despido contrato indefinido
hola trabajo en la construccion comunidad de madrid y mi jefe me ha dixo ue tenemos que despedir a un trabajador que tiene contrato indefinido desde hace dos años y medio por falta de trabajo, mi pregunta es sobre la indemnizacion que debo dar al trabajador:
despido por causas objetivas con indemnizacion de 20 dias
o extincion por causas objetivas con reconocimiento de improcedencia con indemnizacion de 20 33 o 45?
otra pregunta estas indemnizaciones ni cotizan a la seguridad social ni estan sujetas a irpf verdad?
por favor ayudarme, tengo que prepararlo para dentro de un par de dias
gracias
despido por causas objetivas con indemnizacion de 20 dias
o extincion por causas objetivas con reconocimiento de improcedencia con indemnizacion de 20 33 o 45?
otra pregunta estas indemnizaciones ni cotizan a la seguridad social ni estan sujetas a irpf verdad?
por favor ayudarme, tengo que prepararlo para dentro de un par de dias
gracias
Puedes poner todos los motivos del despido que quieras, pero después, en un párrafo aparte, que se vea bien, que reconoces la IMPROCEDENCIA y que pones a su disposición la indemnización de 45 días por año trabajado.
Y ya, si quieres, en la misma carta o en un recibo aparte las cantidades correspondientes.
Si prevees que el trabajador no va a firmar o no se va a presentar, te conviene más consignar la indemnízación en una cuenta bancaria del Juzgado de lo Social, para que no corran salarios de tramitación en caso de demandas.
Y ya, si quieres, en la misma carta o en un recibo aparte las cantidades correspondientes.
Si prevees que el trabajador no va a firmar o no se va a presentar, te conviene más consignar la indemnízación en una cuenta bancaria del Juzgado de lo Social, para que no corran salarios de tramitación en caso de demandas.
Si realmente es necesario amortizar ese puesto de trabajo por causas técnicas u organizativas (esto lo tiene que poder probar la empresa) es posible despedir a ese trabajador por causas objetivas, poniendo a su disposicion 20 días.
Si te acoges a esa forma tiene que preavisar con 30 días y mandar a los representantes una copia del preaviso además debes conceder al trabajador 6 horas a la semana para que busque un nuevo empleo.
Si no respetas los 30 días tendrías que indemnizarle por cada uno de ellos.
Por supuesto el trabajador quedaría en situación legal de desempleo teniendo derecho a prestaciones por ello.
Finalmente Crilin, el despido improcedente sólo 33 días en el caso de que el contrato pueda acogerse a la disposicion adicional primera de la Ley 12/2001 que establece los supuestos de fomento para la contratación indefinida:
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/l12-2001.html
Salvo mejor opinion,
Ever
Si te acoges a esa forma tiene que preavisar con 30 días y mandar a los representantes una copia del preaviso además debes conceder al trabajador 6 horas a la semana para que busque un nuevo empleo.
Si no respetas los 30 días tendrías que indemnizarle por cada uno de ellos.
Por supuesto el trabajador quedaría en situación legal de desempleo teniendo derecho a prestaciones por ello.
Finalmente Crilin, el despido improcedente sólo 33 días en el caso de que el contrato pueda acogerse a la disposicion adicional primera de la Ley 12/2001 que establece los supuestos de fomento para la contratación indefinida:
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/l12-2001.html
Salvo mejor opinion,
Ever
ayns que lio!
pero entonces si no le preaviso, pero pongo despido improcedente y le doy los 45 dias y el firma y no me demanda, asunto arreglao no?
lo que no quiero es que le haya correspondido un mes de salario por no preavisarle y que yo no se lo pague, mi jefe le quiere despedir pero pagarle lo que le corresponda
pero entonces si no le preaviso, pero pongo despido improcedente y le doy los 45 dias y el firma y no me demanda, asunto arreglao no?
lo que no quiero es que le haya correspondido un mes de salario por no preavisarle y que yo no se lo pague, mi jefe le quiere despedir pero pagarle lo que le corresponda
