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Despido contratado de relevo
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Despido contratado de relevo
Hola a tod@s:
Tengo a un trabajador que tiene un contrato de relevo desde hace algo más de un año. Dicho contrato es para hacer las horas que un trabajador con jubilación parcial no hace. Desde hace unos meses esta teniendo una actitud malisima dentro de la empresa y se ha tomado la decisión de despedirlo. Como nos va a ser dificil de demostrar los motivos del despidos vamos a reconocerle la improcedendia del mismo y a abonarle la indemnizacion.
Mi pregunta es si debemos de tener algo en cuenta dado su tipo de contrato, ya que es un contrato de relevo, o se le puede despedir sin más
Muchas gracias de antemano por sus respuesta.
Tengo a un trabajador que tiene un contrato de relevo desde hace algo más de un año. Dicho contrato es para hacer las horas que un trabajador con jubilación parcial no hace. Desde hace unos meses esta teniendo una actitud malisima dentro de la empresa y se ha tomado la decisión de despedirlo. Como nos va a ser dificil de demostrar los motivos del despidos vamos a reconocerle la improcedendia del mismo y a abonarle la indemnizacion.
Mi pregunta es si debemos de tener algo en cuenta dado su tipo de contrato, ya que es un contrato de relevo, o se le puede despedir sin más
Muchas gracias de antemano por sus respuesta.
Buscando información al respecto he encontrado lo siguiente.
- La persona que sustituya relevista debe de ser una persona desempleada e inscrita en el servicio publico de empleo.
- También cabe la opción de modificar el contrato a un eventual contratado en la empresa.
¿que opinais?
Obtenido de la páginal del MTEI "En el caso del trabajador jubilado parcialmente después de haber alcanzado la edad de jubilación, la duración del contrato de relevo que podrá celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podrá ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogará automáticamente por períodos anuales, extinguiéndose en la forma señalada anteriormente"
- La persona que sustituya relevista debe de ser una persona desempleada e inscrita en el servicio publico de empleo.
- También cabe la opción de modificar el contrato a un eventual contratado en la empresa.
¿que opinais?
Obtenido de la páginal del MTEI "En el caso del trabajador jubilado parcialmente después de haber alcanzado la edad de jubilación, la duración del contrato de relevo que podrá celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podrá ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogará automáticamente por períodos anuales, extinguiéndose en la forma señalada anteriormente"
