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Despido con reserva de puesto
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Despido con reserva de puesto
Debido a un accidente laboral despues de año y medio de baja la empresa procede a despedir al trabajador con reserva del puesto de trabajo durante dos años.
La pregunta es la siguiente: una vez obtenida el alta, el trabajador tiene obligacion de incorporarse inmediatamente o dispone de esos dos años para incorporarse, en el caso de que no hayan transcurrido todavia los dos años desde el despido.
Muchas gracias.
La pregunta es la siguiente: una vez obtenida el alta, el trabajador tiene obligacion de incorporarse inmediatamente o dispone de esos dos años para incorporarse, en el caso de que no hayan transcurrido todavia los dos años desde el despido.
Muchas gracias.
Estimado Jaliscoli,
Lo normal despues de año y medio de baja es que la empresa "suspenda" el contrato de trabajo porque no tiene la obligación de seguir cotizando la seguridad social del trabajador.
Usted señala que ha sido "despedido", que no es lo mismo que la "suspensión" de la que le hablaba hasta que al trabajador le dan el alta médica o la incapacidad permanente con reserva de puesto de trabajo (ya que también puede suceder que la incapacidad permanente no conlleve reserva del puesto de trabajo, por ejemplo una IPA, y si se produzca la extinción en este caso de la relación laboral).
Por seguridad para el trabajador (insisto, entiendo que ha querido decir "suspender"), una vez notificada el alta deberá reincoporarse a su puesto de trabajo a efectos de evitar tener al mismo por baja voluntaria en la empresa
Reciba un cordial saludo.
Lo normal despues de año y medio de baja es que la empresa "suspenda" el contrato de trabajo porque no tiene la obligación de seguir cotizando la seguridad social del trabajador.
Usted señala que ha sido "despedido", que no es lo mismo que la "suspensión" de la que le hablaba hasta que al trabajador le dan el alta médica o la incapacidad permanente con reserva de puesto de trabajo (ya que también puede suceder que la incapacidad permanente no conlleve reserva del puesto de trabajo, por ejemplo una IPA, y si se produzca la extinción en este caso de la relación laboral).
Por seguridad para el trabajador (insisto, entiendo que ha querido decir "suspender"), una vez notificada el alta deberá reincoporarse a su puesto de trabajo a efectos de evitar tener al mismo por baja voluntaria en la empresa
Reciba un cordial saludo.
Buenas noches.
Efectivamente, me he expresado mal, se trata de una suspensión con reserva del puesto de trabajo.
Pensabamos que podria retrasar algunos dias dicha incorporación.
Todavia no se ha producido el alta pero suponemos que tras la valoración por parte del INSS de su situacion, si le consideren apto para trabajar y le den el alta.
Muchas gracias.
Efectivamente, me he expresado mal, se trata de una suspensión con reserva del puesto de trabajo.
Pensabamos que podria retrasar algunos dias dicha incorporación.
Todavia no se ha producido el alta pero suponemos que tras la valoración por parte del INSS de su situacion, si le consideren apto para trabajar y le den el alta.
Muchas gracias.
