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despido cambio convenio

16 Comentarios
 
Despido cambio convenio
22/04/2015 11:51
Buenos dias. Voy a intentar ser breve... la empresa quiere que firmemos un nuevo convenio, los enlaces sindicales no van a firmar, por lo que la empresa nos dice que van a tomar medidas como despidos, externalizar.... podemos hacer algo los trabajadores?
Gracias
23/04/2015 16:23
pedir el borrador del nuevo convenio que pretenden que firmen si no lo tienen y revisarlo a ver si les conviene o no.
28/04/2015 14:32
Nos han dado la carta de traslado a otra comunidad o 20 dias por año....
28/04/2015 14:40
Denuncien esa situación, esto son represalias por no aceptar la firma de un convenio con condiciones mas bajas, como ya esta en manos del Comité hablaran con sus respectivos sindicatos y denunciaran ante inspección a la empresa y posteriormente interpondrán conflicto colectivo y podrán demostrar que no hay necesidad de hacer esos traslados si no que son represalias.
SMO
28/04/2015 20:31
Si, efectivamente el sindicato ya ha puesto la demanda pero los que hemos recibido la carta tenemos 20 dias para contestar si queremos el traslado o no, si decidimos que no nos vamos a la calle. Y luego que???
28/04/2015 21:41
El art. 39 ET habla de movilidad , el 40 ET sobre movilidad geográfica y el 41 sobre modif.sust. de las condiciones laborales, es decir estos dos primeros art se desarrollan en el tercero y en éste se desarrolla el procedimiento para realizar los mismos en el que hay tres opciones, tragar, impugnar y por ultimo aceptar la indemnización correspondiente, quiero decir que primero es impugnar y será el juez quien decide por lo que si el Comité actúa seguramente se paralizaran los traslados hasta que haya una decisión en firme de un juez.
SMO
28/04/2015 21:47
¿Así por las buenas?15.5.2.del estatuto de los trabajadores.
29/04/2015 08:22
En caso de impugnar, si llegado el dia y no ha salido la sentencia judicial, tendriamos que empezar en el nuevo puesto no? Nos han avisado con un mes de antelacion ¿deberian haber sido tres?
04/05/2015 13:36
Si cojo los 20 dias, puedo poner no conforme en el finiquito y luego demandar?
04/05/2015 16:23
En principio,es perfectamente legal anotar en la firma que no presupone conformidad,pero si pones no conforme,es posible que no te paguen mientras no se resuelva la demanda.
El traslado de la empresa en bloque
¿Así,por las buenas y de un día para otro?
¿Pasándose por el forro los trámites previos que marca el Estatuto?
jamgpreve ya te ha indicado que eso no es posible.
04/05/2015 17:48
Pues si... y encima no puede ser colectivo porque no afecta al numero necesario de trabajadores. La mayoria tenemos hijos y no podemos irnos, si denunciamos tenemos que irnos hasta que no salga la sentencia. Segun nos han dicho tenemos un plazo de 20 dias para decidir. ¿ que pasa si no decimos nada hasta el dia de antes del traslado?
04/05/2015 18:04
El comité de empresa impugna ante el juzgado de lo sociál y solicita la suspensión preventiva de los traslados,si afecta a toda la plantilla,salvo mejor criterio,entiendo que es colectivo,y la empresa se ha saltado todos los procedimientos habidos y por haber,la mala fe es notoria.....es de suponer que se acepte la demanda y se paralicen los traslados.
04/05/2015 22:29
Pero en nuestro caso no es colectivo porque no afecta al mumero de trabajadores necesario para ser colectivo. Entonces la demanda que el comité ha puesto no nos servirá?
05/05/2015 20:44
Si impugno y pasado un tiempo "me arrepiento" la oferta que tengo actualmente de los 20 dias por año seguiría en vigor o lo perdería?  tendría que esperar a una sentencia?
05/05/2015 21:33
Si usted impugna decide el juez, si decide que los traslados son por represalias anulará los mismos y si decide que la empresa tiene razón será entonces cuando podrá decidir si acogerse al despido objetivo.
06/05/2015 07:42
Cuanto tiempo tardaria aprox en salir la sentencia? O por cuanto tiempo se podria demorar el proceso?
06/05/2015 09:44
No podemos saberlo, eso dependerá de la saturación del juzgado correspondiente y del tratamiento de preferencia que puedan darle según la urgencia del tema a tratar.