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Despido bajo rendimiento
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Los objetivos deben premiarse con un incentivo, no sirven para demostrar un despido objetivo declarandolo bajo rendimiento.
Ponen eso porque en la carta de despido hay que poner un motivo y esperando que el trabajador no demandé pero el que demande lo va a ganar, es muy difícil que un Juez les de la razón en esto.
smo
Ponen eso porque en la carta de despido hay que poner un motivo y esperando que el trabajador no demandé pero el que demande lo va a ganar, es muy difícil que un Juez les de la razón en esto.
smo
Despido bajo rendimiento
Hola
Me parece que la empresa está intentando despedir gente antigua sin querer pagar el improcedente.
Ya van unos despidos procedentes por bajo rendimiento (a espera del juicio), de momento no es mi caso pero tengo miedo
El bajo rendimiento dicen que es muy dificil de ganar para la empresa pero estan haciendo lo siguiente:
Hace 3 años nos pusieron objetivos personalizados a cada uno y cada mes nos pasan resultado
El primer año todos eran muy faciles de cumplir
El segundo año son los mismos objetivos pero mas dificiles porque te asignan cosas mas dificiles
Me explico
Mi trabajo es de emision y recepcion de llamadas y no quieren que nuestras llamadas sean largas, pues 1 objetivo es tener la llamada corta. El primer año llevo el objetivo muy bien pero el segundo año me seleccionan llamadas de emision con clientes muy conflictivos y que se enrollan y ahora tengo el objetivo mal. Asi con todos.
El problema es que si me despiden es muy dificil de demostrar porque me dicen que todos tenemos clientes asi y es algo subjetivo mio mientras que ellos tienen datos reales, pero muy injusto porque en verdad tienen muy facil para que te salga mal el objetivo
Mi pregunta es si tengo muy dificil para luchar para el improcedente si me echan este año?
Me parece que la empresa está intentando despedir gente antigua sin querer pagar el improcedente.
Ya van unos despidos procedentes por bajo rendimiento (a espera del juicio), de momento no es mi caso pero tengo miedo
El bajo rendimiento dicen que es muy dificil de ganar para la empresa pero estan haciendo lo siguiente:
Hace 3 años nos pusieron objetivos personalizados a cada uno y cada mes nos pasan resultado
El primer año todos eran muy faciles de cumplir
El segundo año son los mismos objetivos pero mas dificiles porque te asignan cosas mas dificiles
Me explico
Mi trabajo es de emision y recepcion de llamadas y no quieren que nuestras llamadas sean largas, pues 1 objetivo es tener la llamada corta. El primer año llevo el objetivo muy bien pero el segundo año me seleccionan llamadas de emision con clientes muy conflictivos y que se enrollan y ahora tengo el objetivo mal. Asi con todos.
El problema es que si me despiden es muy dificil de demostrar porque me dicen que todos tenemos clientes asi y es algo subjetivo mio mientras que ellos tienen datos reales, pero muy injusto porque en verdad tienen muy facil para que te salga mal el objetivo
Mi pregunta es si tengo muy dificil para luchar para el improcedente si me echan este año?
