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Despido art. 52,C, ET.
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Gracias ninfa por tu respuesta. Pero he decidio no reclamar contra el despido, solo lo voy a hacer por las cantidades, (indeminzacion y un mes de salario) pues de sobra tengo sabido que la empresa esta en crisis y va a cerrrar, otros trabajadores ya reclamaron y se ha declarado por auto del j. Social la insolvencia de la empresa. Quisiera saber, si puedo reclamar al fogasa por ese 40% y simultaneamente, previa conciliacion, contra la empresa por el total (100% indenmización y un mes sueldo) no abonado. Y quisiera saber si ese auto de insolvencia dictado a otros trabajadores me puede servir a mi, para agilizar los tramites. Gracias.
hola a todos de nuevo: sigue planteándoseme una duda: donde y como puedo enterarme de si la empresa se encuentra en un supuesto en el que necesita autorización administrativa o no para proceder a los despidos????
creo que ya os dije, que la empresa ha ido despidiendo poco a poco a sus trabajadores, y que ya ha cerrado. hay trabajadores, (de los primeros) que ya demandaron y están esperando qu se dicte un auto de insolvencia por parte de un juzgado de lo social.
y por otra parte, en el FOGASA, me dijeron, que con la simple carta de despido, puedo reclarmarles a fogasa directamente, siempre que firme además, junto a la solicitud oficial que existe, un documento en el que reconozco no haber reclamado contra el despido en sí.
es eso cierto. lo único que me interesa es cobrar pronto y saber si puedo reclamar al fogasa por ese 40% y simultaneamente contra la empresa por el
resto.
aclaro, que a mi se me despide 31-10-2006, y en el mes de septiembre en el tc2 aparecen ya solo 3 trabajadores.
gracias.
creo que ya os dije, que la empresa ha ido despidiendo poco a poco a sus trabajadores, y que ya ha cerrado. hay trabajadores, (de los primeros) que ya demandaron y están esperando qu se dicte un auto de insolvencia por parte de un juzgado de lo social.
y por otra parte, en el FOGASA, me dijeron, que con la simple carta de despido, puedo reclarmarles a fogasa directamente, siempre que firme además, junto a la solicitud oficial que existe, un documento en el que reconozco no haber reclamado contra el despido en sí.
es eso cierto. lo único que me interesa es cobrar pronto y saber si puedo reclamar al fogasa por ese 40% y simultaneamente contra la empresa por el
resto.
aclaro, que a mi se me despide 31-10-2006, y en el mes de septiembre en el tc2 aparecen ya solo 3 trabajadores.
gracias.
Hola:
Es cierto que existen requisitos para que el FOGASA abone las indemnizaciones ya que este organismo regulado en el art. 33 del E.T. abonará indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencias o resoluciones administrativas por despidos o extinción conformes a los arts. 50, 51 y 52 del E.T.
Luego entonces, o bien tienes resolución administrativa, o bien tienes sentencia del Juzgado de lo Social que tras su ejecución no sea abonada.
Si la empresa es menor de 5 trabajadores y la causa es económica y afecta a la totalidad de los trabajadores se considera un despido colectivo y conlleva autorización de la Delegación Provincial de Trabajo. Y si el despido no es colectivo, es decir, si no afecta a la totalidad de la plantilla, tendrá que demostrase la superación de la causa económica que con la extinción hará viable a la empresa.
En definitiva, coincido con Ninfa en que debes ponerte en manos de un abogado laboralista porque el tema lo requiere.
Saludos.
Es cierto que existen requisitos para que el FOGASA abone las indemnizaciones ya que este organismo regulado en el art. 33 del E.T. abonará indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencias o resoluciones administrativas por despidos o extinción conformes a los arts. 50, 51 y 52 del E.T.
Luego entonces, o bien tienes resolución administrativa, o bien tienes sentencia del Juzgado de lo Social que tras su ejecución no sea abonada.
Si la empresa es menor de 5 trabajadores y la causa es económica y afecta a la totalidad de los trabajadores se considera un despido colectivo y conlleva autorización de la Delegación Provincial de Trabajo. Y si el despido no es colectivo, es decir, si no afecta a la totalidad de la plantilla, tendrá que demostrase la superación de la causa económica que con la extinción hará viable a la empresa.
En definitiva, coincido con Ninfa en que debes ponerte en manos de un abogado laboralista porque el tema lo requiere.
Saludos.
Hola a todos :
Creo que no reclamar contra el despido puede ser un error. Aunque no ofreces todos los datos, debes saber que existen requisitos para que el FOGASA abone el 40% de la indemnización, y si no se cumplen, te denegará el pago, y entonces únicamente podrás reclamar contra la empresa. Debes informarte sobre si la empresa se encuentra en un supuesto en el que necesita autorización administrativa previa para proceder a los despidos, porque si era así y no la obtuvo, el FOGASA no te pagará el 40%. Te comento esto porque hablas de que la empresa está en "quiebra", y por tanto, podríamos estar hablando del despido de gran parte de la plantilla e incluso de la totalidad y cese de la actividad. Un saludo y suerte.
Creo que no reclamar contra el despido puede ser un error. Aunque no ofreces todos los datos, debes saber que existen requisitos para que el FOGASA abone el 40% de la indemnización, y si no se cumplen, te denegará el pago, y entonces únicamente podrás reclamar contra la empresa. Debes informarte sobre si la empresa se encuentra en un supuesto en el que necesita autorización administrativa previa para proceder a los despidos, porque si era así y no la obtuvo, el FOGASA no te pagará el 40%. Te comento esto porque hablas de que la empresa está en "quiebra", y por tanto, podríamos estar hablando del despido de gran parte de la plantilla e incluso de la totalidad y cese de la actividad. Un saludo y suerte.
gracias, nashey, pero la cuestión es que no voy a ejercer acciones frente al despido, solo voy a reclamar por las cantidades ( indeminización y ultimo mes octubre, no abonadas). mi ´duda es si puedo a la misma vez, solicitar al fogasa el 40% de la indemnización por despido, y contra la empresa, mediante conciliación y luego demanda, por el resto, el 60%, para aquí, una vez declarada la insolvencia por el juzgado, sea de nuevo el fogasa quién me abone ese 60%. gracias.
Hola.
Yo creo que lo mas prudente es que te pongas en manos de un laboralista con expeiencia y que defienda tus intereses.
De entrada, creo que deberias impugnar ese despido y si tl despido es objetivo o no o si la empresa es o no insolvente, ya se verá.
Debes ademas de a la empresa demandar al FOGASA que cubrira las insolvencias empresariales hasta un límite en caso de que la empresa sea insolvente. Ademas, si el despido fuese objetivo y no se impugnase o impugnado se declarase procedente, el FOGASA por Ley, debe abonar el 40% de la indemnizacion legal para este tipo de despidos con los límites establecidos y la empresa el 60 % restante.
Saludos.
Yo creo que lo mas prudente es que te pongas en manos de un laboralista con expeiencia y que defienda tus intereses.
De entrada, creo que deberias impugnar ese despido y si tl despido es objetivo o no o si la empresa es o no insolvente, ya se verá.
Debes ademas de a la empresa demandar al FOGASA que cubrira las insolvencias empresariales hasta un límite en caso de que la empresa sea insolvente. Ademas, si el despido fuese objetivo y no se impugnase o impugnado se declarase procedente, el FOGASA por Ley, debe abonar el 40% de la indemnizacion legal para este tipo de despidos con los límites establecidos y la empresa el 60 % restante.
Saludos.
Despido art. 52,c, et.
Hola a todos: a ver, soy absolutamente novata en este tema, y necesito ayuda urgente. Recibo una carta de despido alegando causas de despido del art. 52.C del et.Y me dice la empresa que pone a mi disposicion 8.119,72 euros de indeminizacion x 20 dias de salario ( es el 100%), pero que como esta en quiebra, y no pueden abonarmela, puedo reclamar al fogasa.
Mi pregunta es:
debo reclamar en el impreso oficial al fogasa el 40% y mediante conciliacion reclamar a la misma vez a la empresa el resto del 60%? que pasos he de seguir entonces,si este indicado no es el correcto?
muchas gracias por vuestras respuesta. ( estoy agobiaaaaaa, )
Mi pregunta es:
debo reclamar en el impreso oficial al fogasa el 40% y mediante conciliacion reclamar a la misma vez a la empresa el resto del 60%? que pasos he de seguir entonces,si este indicado no es el correcto?
muchas gracias por vuestras respuesta. ( estoy agobiaaaaaa, )
