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Despido al coger alta médica
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Buenos días, desde hace 2 meses falta personal.. Se han ido 3 compañeras de golpe, el turno de tarde todas soon nuevas y las he dado yo la formación mientras cubría mi puesto, la compañera de mañana q la doy el relevo me ha hecho acoso y la última a semana he cubierto 3 puestos con la rodilla mal... Mi jefe lo sabía.. El jueves cuando salgo del trabajo me llaman de mi empresa q al día siguiente no cata a trabajar y me pase por la sede por rrhh... Justo estoy de baja desde el viernes
Hola, ese turno solo lo hago yo 24 horas repartidas de lunes a sabado, yo hacia lunes, jueves, viernes y sabado, eso es lo que ellos me propusieron y así es como lo he estado haciendo casi 3 semanas. En la carta de despido dicen que es debido a mi pasividad, cosa que no es cierta. Yo me pregunto por que la empresa no lo contempla ahora, cuando ellos fueron los que me lo propusieron.
¿Por que la empresa no puede contemplar ese turno? ¿Es que no existe el turno?
Bueno... En principio si me copia y pega la carta podríamos determinar la naturaleza del despido, eso si, sin datos personales ni el nombre de la empresa.
El despido por bajo rendimiento no suele ser muy efectivo. En tal caso de que el despido fuera improcedente, la tienen que indemnizar con 33 días por año.. En su caso un total de 41.25 días. La cantidad no se la puedo decir porque no tengo sus nominas
Bueno... En principio si me copia y pega la carta podríamos determinar la naturaleza del despido, eso si, sin datos personales ni el nombre de la empresa.
El despido por bajo rendimiento no suele ser muy efectivo. En tal caso de que el despido fuera improcedente, la tienen que indemnizar con 33 días por año.. En su caso un total de 41.25 días. La cantidad no se la puedo decir porque no tengo sus nominas
Despido al coger alta médica
Hola, para poner un poco sobre antecedentes, hace dos meses cojí baja por lumbalgia, al mes y medio la empresa me llamo para ver que pensaba hacer, yo les dije que si me cambiaban el puesto y el horario, era reponedora en el turno de noche, podía volver a trabajar, a lo que la empresa accedió. Al volver, a las dos semanas me despiden diciéndome que la emoresa no puede contemplar este nuevo horario y que mi rendimiento ha bajado. Anteriormente para el cambio de turno me hicieron escribir una carta en la que renunciaba a plus nocturno y en la que yo indiqué que estaba a la espera de indicaciones del nuevo turno, el cual he hecho durante tres semanas. Me siento engañada y manipulada, pueden hacer esto conmigo? Llevo 14 meses indefinida, que tipo de indemnización me tendrán que dar?
Gracias
Gracias
