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Despiden en vez de conceder la baja
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Las empresas tienden a despedir cuando un trabajador coge la baja porque les sale mas barato pagar la indemnización por despido que mantener una baja de larga duración (en ppio tratándose de una pierna rota eso parece), por tanto y por supuesto deben demandar para que les reconozcan la improcedencia del despido y cobren la indemnización correspondiente, en cuanto a reclamar la nulidad si fuese una IT por embarazo di podría pedirlo pero por lo demás, hoy en día estando de baja se le puede despedir.
Despiden en vez de conceder la baja
Hola, una amiga me comentó su situación: Ha estado trabajando de camarera, y tuvo un accidente fuera del trabajo (contingencia común), en horario libre. Ahora tiene la pierna escayolada y no puede trabajar, así que ha pedido la baja. Resulta que el día 26 sufrió el accidente, pero la baja en la seguridad social no la han dado hasta el día 31.
Pero lo peor es que ha ido a los servicios de desempleo y le han comunicado que está desempleada. Es decir, que la empresa en vez de dar la baja, la ha despedido sin mediar nada de nada.
¿Podemos demandar por despido nulo o improcedente?
Pero lo peor es que ha ido a los servicios de desempleo y le han comunicado que está desempleada. Es decir, que la empresa en vez de dar la baja, la ha despedido sin mediar nada de nada.
¿Podemos demandar por despido nulo o improcedente?
