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despedirlo por faltas de asistencia al trabajo cuando lleve 4 días sin venir al trabajo?
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Despedirlo por faltas de asistencia al trabajo cuando lleve 4 días sin venir al trabajo?
Buenos días;
Mi cliente es una empresa que intenta hacer las cosas bien hechas con respeto al derecho de los trabajadores. El lunes pasado un trabajador de dijo a otro compañero que se iba de vacaciones y que se lo transmitiese al empresario. Todo ello sin pedir el permiso a la empresa, se las ha tomado unilateralmente. Algún dato de interés son los siguientes:
El trabajador tiene una antiguedad de 3 años en la empresa, el año pasado se tomó las vacaciones en la misma fecha en la que este año se las ha tomado unilateralmente pero el año pasado el empresario si se las concedió por escrito; y por último la empresa no usa calendario de vacaciones sino que los trabajadores se las van tomando conforme acuerdan con la empresa. ¿Que puede hacer la empresa? ¿Quizás despedirlo por faltas de asistencia al trabajo cuando lleve 4 días sin venir al trabajo como dice el convenio????
La verdad es que este tema no se me había planteado nunca. Saludos.
Mi cliente es una empresa que intenta hacer las cosas bien hechas con respeto al derecho de los trabajadores. El lunes pasado un trabajador de dijo a otro compañero que se iba de vacaciones y que se lo transmitiese al empresario. Todo ello sin pedir el permiso a la empresa, se las ha tomado unilateralmente. Algún dato de interés son los siguientes:
El trabajador tiene una antiguedad de 3 años en la empresa, el año pasado se tomó las vacaciones en la misma fecha en la que este año se las ha tomado unilateralmente pero el año pasado el empresario si se las concedió por escrito; y por último la empresa no usa calendario de vacaciones sino que los trabajadores se las van tomando conforme acuerdan con la empresa. ¿Que puede hacer la empresa? ¿Quizás despedirlo por faltas de asistencia al trabajo cuando lleve 4 días sin venir al trabajo como dice el convenio????
La verdad es que este tema no se me había planteado nunca. Saludos.
