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Despedir a un trabajador por perdidas...
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Por poder sí que se puede, otra cosa es que lo impugne y lo gane, que estando de baja tien todas las de ganar, eso sí la consecuencia sería de todas todas despido improcedente y no nulo (a eleccion de empresa: 45 d Sals de tramite o Reincorporacion Sals de tramite).
Si vais por la via del objetivo acreditarlo lo maximo posible no solo con balances y cuentas de perdidas y ganancias, aporta graficos de evolucion negativa economica, acreditar p. ej: perdida de volumen de pedidos y perdida de clientes importantes, acreditar necesidad de amortizr ese puesto de trabajo, etc, etc, etc.
No obstante a un tio de baja si te lo quieres pasar por la piedra pagando poco, DIFICILILLO ¿Eh?
Si vais por la via del objetivo acreditarlo lo maximo posible no solo con balances y cuentas de perdidas y ganancias, aporta graficos de evolucion negativa economica, acreditar p. ej: perdida de volumen de pedidos y perdida de clientes importantes, acreditar necesidad de amortizr ese puesto de trabajo, etc, etc, etc.
No obstante a un tio de baja si te lo quieres pasar por la piedra pagando poco, DIFICILILLO ¿Eh?
Despedir a un trabajador por perdidas...
Os cuento, se puede despedir a un trabajador por perdias en la empresa, balance del 2004-2005, perdidas importantes, balance 2006 beneficio de 30.000, que compensa con las otras pérdidas, y año 2007 perdidas...Esto estando el trabajador de baja (se prevee para bastante tiempo), se puede despedir por causas de perdidas y hacerle una indemnizacion de 20 días por año con máx. 12 mensualidades, no?Cómo se calcula la indemnizacion este cobraba limpio por nómina 1500€, mas dos pagas extras, convenio construcción.
Gracias.
Gracias.
