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Despedir a un Representante Sindical
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Si hay un contrato de obra o servicio, y se renueva el convenio anualmente, entiendo que se renueva en todos sus términos, y por tanto no podrían despedirte o sería un despido improcedente, al igual que se te ha renovado todos estos años, ahora bien, si una de las dos partes se muestra en contra, habrán de aprobar y formalizar un nuevo Convenio, y contratar en base a este nuevo Convenio. La condición de Delegado de Personal se pierde cuando se deja de ser empleado de la entidad, por lo que si se finaliza el Convenio, habrán de terminarse todos los contratos realizados en base al mismo, tu perdería las prerrogativas de Delegado de Personal, y se procedería a nuevas contrataciones, con el nuevo Convenio, cuando este se aprobase.
Gracias por la respuesta. Mi contrato es por obra o servicio, se entiende la finalización cuando finalice un convenio que tenemos con la Junta de Comunidades para Servicios Sociales Básicos. Ese convenio está vigente más de 20 años, y se entiende renovado automáticamente si ninguna de las partes (Ayuntamiento-Junta de Comunidades) se pronuncia en contra. Lo que me han dicho en el Ayuntamiento es que podrían manifestarse en contra y no incluir al Animador Sociocultural, que es mi puesto, en el convenio para el año siguiente. Así de fácil me borrarían del mapa tras 15 años de trabajo en el mismo puesto. No sé si te he aclarado la situación.
Muchísimas gracias de nuevo.
Muchísimas gracias de nuevo.
Despedir a un representante sindical
Hola. Soy representante sindical del personal laboral de mi ayuntamiento. Ahora me quieren eliminar (despedir eliminando mi plaza). Tengo contrato por obra o servicio desde 1999, aunque llevo en el mismo puesto 15 años. Mi pregunta es si me pueden despedir siendo representante sindical elegido por sufragio entre los trabajadores.
