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desp.disciplinario.calumnias.
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Hola.
En la carta de despido carece de importancia la calificación jurídica que le des a la falta que le imputas al trabajador. Lo que en verdad importa es la dscripción detallada de los hechos sancionables que se le imputan, que dijo, cuando lo dijo, ante quien lo dijo etc.
El que pongas trangresión de la buena fé contractual y no expliques los hehcos que seg´´un tú constituyen esa transgresión te llevarian a que la otra parte te pidiera la niulidad por indefensión. ¿que es eso de la transgresión.? ¿Que y ciando transgredí yo.? etc.
Desconozco y por supuesto no quiero conocer en que consistieron esas supuestas calumnias, pero muy graves debieron de ser y aúnque comno te manifesté la calificación jurídica en la carta de despido carece de importancia, podrían entrar en el art. 52.2.c del E.T.
Saludos
En la carta de despido carece de importancia la calificación jurídica que le des a la falta que le imputas al trabajador. Lo que en verdad importa es la dscripción detallada de los hechos sancionables que se le imputan, que dijo, cuando lo dijo, ante quien lo dijo etc.
El que pongas trangresión de la buena fé contractual y no expliques los hehcos que seg´´un tú constituyen esa transgresión te llevarian a que la otra parte te pidiera la niulidad por indefensión. ¿que es eso de la transgresión.? ¿Que y ciando transgredí yo.? etc.
Desconozco y por supuesto no quiero conocer en que consistieron esas supuestas calumnias, pero muy graves debieron de ser y aúnque comno te manifesté la calificación jurídica en la carta de despido carece de importancia, podrían entrar en el art. 52.2.c del E.T.
Saludos
Desp.disciplinario.calumnias.
