El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
desligar administrador siendo empleado
- Foros Legales
- Derecho Sindical
- Tema: Desligar administrador siendo empleado
- Derecho Sindical
Nuevo Comentario
0
Comentarios
Desligar administrador siendo empleado
Hola, mi caso es el siguiente:
En enero mi jefe el cual era adminstrador me propuso ser administrador mancomunado junto a su hija, lo cual acepte ya que según él, mi posición económica salarial se veria beneficiada.
Con el paso de los días y la firma, el ceso en su cargo de adm. y siguiendo en su despacho mandando empezo a querer iniciar despidos en forma de ERE o similares, y hacia mi persona empezo a acosarme, humillarme y decir que todo lo hacia mal. Todo llego a tal extremo que me bloquee de tal manera que ciertamente iba a peor si poder desarrollar mi trabajo, bajo insultos etc...
Tuve que iniciar despues de una visita a urgencias tratamiento de psiquiatria con ansioliticos etc...
El caso es que llegado a este punto y consultado a varios abogados se me dan visiones diferentes del tema, que expondre .
Igualmente yo tengo una nomina como oficial de 3 del grupo 6, cuando soy delineante en la empresa la cual esta en el convenio de la metalurgica, y estoy inscrito como adm. mancomunado con su hija de la empresa pero no consta en nomina, solo en el registro.
Actualmente estoy de baja hace 2 meses, pero el planteo de los abogados es, unos insisten en que primero me desligue de administrador de la empresa, y hay empieza el problema porque economicamente no puedo pagar lo que se exige para la renuncia notarial.
En cambio en el sindicato no ven problema en iniciar una demanda e inspeccion de trabajo por mobbing.
El hombre este me llamo y me propuso debido a la enfermedad, que me fuera durante un año al paro que el pagaba la diferencia de mi baja al sueldo, cosa que no acepte, porque perdia la antiguedad, indenizacion despues de 14 años y que se que es un liante. Pero claro en si este hombre a efectos legales ya no existe en la empresa.
Mis preguntas son las siguientes:
- Puedo iniciar una demanda por mobbing contra la empresa estando en nomina como trabajador y en el registro como administrador?
- Sino puedo desligarme por mis problemas economicos de ser administrador que pasos puedo seguir?, ya que el no quiere pactar ningun tipo de despido o indenizacion?
La sociedad es una sociedad limitada, el y sus hijos tienen acciones, a la vez que la nave le pertenece pero la alquila a la sociedad.
Gracias de antemano y saludo
En enero mi jefe el cual era adminstrador me propuso ser administrador mancomunado junto a su hija, lo cual acepte ya que según él, mi posición económica salarial se veria beneficiada.
Con el paso de los días y la firma, el ceso en su cargo de adm. y siguiendo en su despacho mandando empezo a querer iniciar despidos en forma de ERE o similares, y hacia mi persona empezo a acosarme, humillarme y decir que todo lo hacia mal. Todo llego a tal extremo que me bloquee de tal manera que ciertamente iba a peor si poder desarrollar mi trabajo, bajo insultos etc...
Tuve que iniciar despues de una visita a urgencias tratamiento de psiquiatria con ansioliticos etc...
El caso es que llegado a este punto y consultado a varios abogados se me dan visiones diferentes del tema, que expondre .
Igualmente yo tengo una nomina como oficial de 3 del grupo 6, cuando soy delineante en la empresa la cual esta en el convenio de la metalurgica, y estoy inscrito como adm. mancomunado con su hija de la empresa pero no consta en nomina, solo en el registro.
Actualmente estoy de baja hace 2 meses, pero el planteo de los abogados es, unos insisten en que primero me desligue de administrador de la empresa, y hay empieza el problema porque economicamente no puedo pagar lo que se exige para la renuncia notarial.
En cambio en el sindicato no ven problema en iniciar una demanda e inspeccion de trabajo por mobbing.
El hombre este me llamo y me propuso debido a la enfermedad, que me fuera durante un año al paro que el pagaba la diferencia de mi baja al sueldo, cosa que no acepte, porque perdia la antiguedad, indenizacion despues de 14 años y que se que es un liante. Pero claro en si este hombre a efectos legales ya no existe en la empresa.
Mis preguntas son las siguientes:
- Puedo iniciar una demanda por mobbing contra la empresa estando en nomina como trabajador y en el registro como administrador?
- Sino puedo desligarme por mis problemas economicos de ser administrador que pasos puedo seguir?, ya que el no quiere pactar ningun tipo de despido o indenizacion?
La sociedad es una sociedad limitada, el y sus hijos tienen acciones, a la vez que la nave le pertenece pero la alquila a la sociedad.
Gracias de antemano y saludo
