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Desistimiento voluntario
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Desistimiento voluntario
Un empleado me ha entregado una carta de desistimiento con los 15 días de preaviso. Pero preferimos que se marche lo antes posible. ¿Puedo obligarle a que se coja esos 15 últimos días de sus vacaciones? O tengo que ceñirme a la fecha de fin de contrato que ha puesto en la carta de desistimiento? Gracias
Hola.
Salvo mejor opinión, si no te pones de acuerdo con el trabajdor para que disfrute esos quince dias de vacaciones, entiendo que no es posible, ya que el disfrute de las mismas ha de ser o bien de acuerdo entre las partes o señaladas con al menos dos meses de anticipacion.
Por lo tanto, entiendo que no es posible obligar al trabajador a que coja ese periodo si no ha sido señalado previamente o no existe acuerdo con el para su disfrute.
Saludos.
Salvo mejor opinión, si no te pones de acuerdo con el trabajdor para que disfrute esos quince dias de vacaciones, entiendo que no es posible, ya que el disfrute de las mismas ha de ser o bien de acuerdo entre las partes o señaladas con al menos dos meses de anticipacion.
Por lo tanto, entiendo que no es posible obligar al trabajador a que coja ese periodo si no ha sido señalado previamente o no existe acuerdo con el para su disfrute.
Saludos.
